有
在德宏，生育第二个子女的女职工是有哺乳假的。这一规定是为了维护女职工的合法权益，考虑女性哺乳需求，促进优生优育而制定的。下面将详细介绍德宏生二娃哺乳假的相关情况。
（一）哺乳假法律依据 《女职工劳动保护规定》第九条明确规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（二）德宏二胎哺乳假具体情况
假期时长 生育第二个子女哺乳假为3个月。二胎宝宝出生后的三个月内，女职工可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），也可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，还可以合并为1小时，提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。若婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 |情况|哺乳假时长| | ---- | ---- | |正常情况（出生后三个月）|每天工作时间内两次0.5小时| |正常情况（出生后一年）|每天两次0.5小时，可合并为1小时| |婴儿满周岁确诊体弱儿|最多延长六个月|
工资待遇 哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
权益保障 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人8号）。
（三）陪产假相关情况 在德宏州，丈夫生二胎的陪产假从10天增加到15天。若用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请，一般是按照当地社会平均工资标准来支付，若职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。一般陪产假需要结婚证、准生证跟出生证明，其他要求看公司规定。
德宏地区生育二娃的女职工享有哺乳假，这是女职工应有的合法权益。男职工也有陪产假等相关福利。这些规定充分体现了对生育家庭的关怀和保障，有助于促进家庭和谐和社会稳定。