是的、劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括高温补贴

在四川达州，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《防暑降温措施管理办法》，劳务派遣员工应当享有与正式员工相同的待遇，其中包括高温补贴。这意味着，无论是在高温环境下工作的派遣员工还是正式员工，都应按照相同的标准领取相应的高温津贴。

一、 高温补贴政策解析

1. 高温补贴标准

   四川省内的高温补贴标准根据各地市的具体情况有所不同，其中达州市的高温补贴标准为每人每天20元。

2. 发放条件

   当工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作时，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3. 法律依据

   《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

二、 劳务派遣员工权益保障

1. 同工同酬原则

   劳务派遣员工有权享受与用工单位其他员工同等的薪酬待遇，包括高温补贴在内的所有福利。

2. 监督机制

   四川省人力资源和社会保障厅等相关部门会对企业落实高温补贴情况进行监督检查，确保政策执行到位。

3. 投诉渠道

   如果派遣员工未能依法获得高温补贴，可以向所在地的人社部门投诉，或者拨打四川省人社厅劳动保障监察局举报电话。

三、 实际操作中的注意事项

1. 实际案例分析

   在实践中，部分企业可能会忽视派遣员工的高温补贴权益，这就需要加强法律法规的学习和宣传，提高企业和员工双方的认识。

2. 温度测量方法

   高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，这是判断是否发放高温补贴的重要依据。

3. 企业责任

   企业除了要按时足额发放高温补贴外，还应该提供必要的防暑降温设施和服务，如设置休息区、供应凉茶等。

通过上述内容可以看出，四川达州的派遣员工在符合条件的情况下，确实有权享受高温补贴。这不仅是对劳动者健康权益的一种保护，也是维护社会公平正义的重要体现。各用人单位应当严格遵守国家相关法律法规，切实保障每一位劳动者的合法权益不受侵害。广大劳动者也应增强自我保护意识，了解自身权利，遇到问题及时寻求帮助。