200元/月
在吉林省松原地区，高温津贴适用群体覆盖企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织的劳动者，主要针对高温户外作业及室内高温环境连续作业人员，发放标准为每月200元，集中在6至8月发放。

吉林松原高温津贴政策旨在保障高温环境下劳动者的健康权益，适用群体需同时满足劳动关系存续和高温作业条件两大核心要素。该政策通过明确发放标准、适用范围及支付方式，为劳动者提供法定高温劳动保护支持。

一、适用群体分类

1. 1.行业覆盖范围企业单位：包括制造业、建筑业、环卫、快递物流等需户外作业的行业。个体经济组织：如小型商铺、餐馆等雇佣劳动者的个体工商户。民办非企业单位：如民办学校、医疗机构等机构的工作人员。特殊群体：国家机关、事业单位中签订劳动合同的劳动者，资金由原渠道解决。
2. 2.岗位类型岗位类别具体示例津贴发放条件户外作业建筑工人、环卫工、交警日最高气温≥35℃且连续作业≥4小时室内高温作业铸造车间工人、锅炉房操作员工作场所温度无法降至≤33℃且连续作业≥4小时

二、发放标准与时间

1.

金额与周期
• 标准：200元/月，按月发放 。
• 发放月份：每年6月、7月、8月共3个月 。

2.

特殊支付规则
• 缺勤折算：因事假、产假、医疗期等原因未出勤者，按实际高温作业天数折算 。
• 临时作业：非固定高温岗位按实际工作天数发放 。

三、争议与例外情况

1.

不适用场景
• 非劳动关系：退休返聘、实习生等非劳动关系人员不在保障范围内 。
• 非高温条件：室内配备有效降温设施（如空调）且温度≤33℃的岗位 。
2.

政策对比

地区	津贴标准	发放月份	特殊条件
吉林松原	200元/月	6-8月	连续作业≥4小时
广西	250-300元/月	6-10月	需按高温天数折算
其他地区	差异较大	集中在夏季	部分按实际出勤天数计算

四、政策意义

高温津贴制度通过经济补偿与健康防护双重机制，降低劳动者中暑及职业病风险。松原地区严格执行国家标准，确保政策覆盖率达100%，同时结合地方实际细化支付规则，为高温作业群体提供可操作的权益保障方案。