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在广东东莞，只要劳动者在加班期间符合高温津贴发放条件，即从事露天岗位工作或用人单位不能将作业场所温度降低到33℃以下，就应当依法享有高温津贴，与正常工作时间享受同等待遇，用人单位不得以加班为由拒绝发放。

一、高温津贴的发放条件

1. 发放时间
   高温津贴的发放时间为每年6月至10月，此期间只要劳动者在符合条件的环境中工作，不论是否加班，均应享有津贴。

2. 工作环境要求

   • 露天岗位：如建筑工地、环卫作业等户外岗位，只要日最高气温达到35℃以上，即可享受。
   • 室内高温岗位：如工厂车间、厨房等，若用人单位无法将作业场所温度降至33℃以下，也应发放高温津贴。

3. 加班时的特殊规定

   • 日最高气温35℃以上至37℃以下时，用人单位不得安排户外露天作业劳动者加班。
   • 若加班期间符合上述高温作业条件，津贴照常发放。

二、高温津贴的标准与发放方式

1. 发放标准

   • 按月发放：每人每月300元。
   • 按天折算：每人每天13.8元，适用于非全日制或临时高温作业。

2. 发放形式

   津贴须以货币形式发放，不得以清凉饮料等实物代替。

三、高温津贴与加班的关系

1. 正常工作时间与加班时间对比

1. 用人单位的义务
   • 不得因高温天气停止工作、缩短工时而扣减工资。
   • 须为加班劳动者提供与正常工作同等的高温津贴。

广东东莞的高温津贴政策充分保障了劳动者在高温天气下的权益，无论加班与否，只要符合高温作业条件，津贴均应足额发放，用人单位需严格遵守相关规定，确保劳动者的身体健康与合法权益。