不可以
因高温天气停工或缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，这是《防暑降温措施管理办法》的明确规定，也是太原市高温劳动保护的核心要求。以下是具体分析：
一、高温停工降工资的合法性
法律明确禁止
- 依据《防暑降温措施管理办法》，高温停工属于不可抗力因素，用人单位不得以此为由克扣工资或降低待遇。
- 工资构成中不含高温津贴，但停工期间的基本工资仍需足额支付。
违规后果
- 未足额支付工资或违规扣除的，用人单位可能面临2000元至2万元罚款。
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
| 情形 | 用人单位义务 | 劳动者权益 |
|---|---|---|
| 高温停工（35℃以上） | 不得降工资，需支付全额基本工资 | 可要求补发工资并举报违规行为 |
| 缩短工时 | 按实际出勤支付工资，但不得低于最低工资标准 | 有权拒绝无偿加班或变相降薪 |
| 未发放高温津贴 | 需补发津贴（太原标准：240元/月），并纳入工资总额 | 可主张经济补偿或行政处罚 |
二、太原高温津贴与工资的关系
津贴标准与发放要求
- 发放条件：35℃以上露天作业或工作场所≥33℃，且需在6月至8月发放。
- 高温津贴（240元/月）为额外福利，不得替代基本工资。
常见侵权行为
- 以防暑饮料、实物抵扣津贴；
- 以“停工”为由拒发工资或津贴。
三、劳动者应对建议
- 保留证据：考勤记录、温度监测数据、工资条等；
- 协商与投诉：优先与用人单位沟通，无效时可向劳动监察部门投诉；
- 法律途径：申请仲裁或起诉，要求补发工资及赔偿。
高温天气下的劳动保护是劳动者的法定权利，用人单位必须严格遵守工资支付规定，确保劳动者权益不受侵害。