不得扣减或降低劳动者工资

在高温天气期间，根据相关法律法规，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资待遇。这意味着即使由于极端高温导致工作暂停或者工作时长减少，员工的基本工资和其他法定福利不应受到影响。

一、高温权益保障

1. 高温作业限制 在连云港，当预报气温达到特定阈值时，必须采取相应的措施保护工人健康。例如，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；日最高气温达到37℃至40℃之间时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并且要避开最热时段。

2. 高温津贴政策 连云港市的高温津贴标准为每月300元人民币，发放时间为每年的6月至9月，共四个月。这一补贴是对那些在35℃以上高温天气下工作的员工的一种补偿。高温津贴应当以货币形式支付，并且不能被其他任何形式的福利所替代。

1. 工资保护措施 即使在高温条件下停工或缩短工时，雇主也不能因此削减员工的薪资。这包括但不限于基本工资、绩效奖金以及任何基于出勤率计算的奖励。对于非全日制员工，也应按照实际从事高温天气作业的时间来折算高温津贴。

二、中暑与工伤认定

1. 中暑作为职业病 如果劳动者因为在高温环境下工作而发生中暑的情况，可以申请职业病诊断，并有可能被认定为工伤。一旦确诊为职业性中暑，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳动者维权途径 当遇到不合理的工资扣除或者其他违反高温劳动保护规定的行为时，劳动者可以通过多种渠道进行投诉和申诉，比如联系当地的人力资源和社会保障部门，或者寻求工会的帮助。

三、企业责任与社会责任

1. 企业的防暑降温义务 企业不仅要遵守高温作业的相关规定，还要积极采取措施改善工作环境，提供必要的防护用品，如遮阳帽、防晒霜等，以及充足的饮用水和清凉饮料。

2. 社会各界的支持作用 政府部门和社会组织也在不断加强对高温天气下劳动者权益的关注和支持，通过制定和完善相关政策法规，监督执行情况，确保每一位劳动者都能得到应有的保护。

高温天气对户外工作者来说是一个严峻的挑战，但通过严格执行现行的法律法规，我们可以有效地保障他们的合法权益不受侵害。无论是高温津贴的发放还是工资待遇的维持，都是为了确保劳动者能够在安全健康的环境中工作。社会各界也需要共同努力，提升公众意识，共同营造一个关心和支持劳动者权益的社会氛围。