300元/月，13.8元/天
广东河源高温补贴是用人单位依据《广东省高温天气劳动保护办法》强制发放的法定劳动报酬，属于工资总额组成部分，与最低工资标准及正常工作时间工资并列核算。其法律属性明确为工资性津贴，而非企业自主福利。
一、政策依据与法律定位
- 1.法定工资属性高温津贴被纳入《广东省高温天气劳动保护办法》强制发放范围，定义为“工资总额”组成部分。用人单位需在工资清单中列明具体项目及数额，税务部门允许在企业所得税税前扣除。与“防暑降温费”等企业自主福利存在本质区别：后者属于福利范畴，可由企业自行决定发放形式（如绿豆汤、空调补贴等），但不能替代高温津贴。
| 对比项 | 高温津贴 | 企业福利 |
|---|---|---|
| 法律属性 | 工资总额 | 自主福利 |
| 强制发放 | 是 | 否 |
| 税务处理 | 税前扣除 | 视企业情况 |
| 计入最低工资 | 否 | 否 |
二、发放标准与计算方式
- 全月发放：300元/月（2021年调整后标准） 。
- 按日折算：13.8元/天（适用于临时性高温作业或非全月出勤） 。
- 发放周期：每年6月至10月（共5个月），覆盖广东全年高温季 。
- 露天作业（如建筑工、环卫工、快递员）与室内高温作业（如无空调车间）均需发放 。
- 平台经济从业者（如外卖骑手）参照执行 。
1.固定标准与折算规则
2.特殊场景覆盖
三、与其他工资项目的关系
- 不计入最低工资标准：即使劳动者月收入低于最低工资，高温津贴仍需额外发放 。
- 不替代正常工作时间工资：正常工资与高温津贴为并列项目 。
1.独立核算规则
| 工资项目 | 是否包含高温津贴 |
|---|---|
| 最低工资 | 否 |
| 正常工作时间工资 | 否 |
| 加班工资 | 否 |
| 特殊工种津贴 | 是 |
四、特殊群体覆盖与权益保障
- 孕妇、未成年工禁止从事35℃以上高温作业 。
- 职业病患者（如热射病）可申请工伤认定并享受工伤待遇 。
- 劳动者可通过12333热线、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
- 案例：某园林公司因未足额发放高温津贴被责令补发并罚款 。
1.重点保护人群
2.维权途径
五、实际案例与政策影响
- 2021年高温津贴标准从150元/月提升至300元/月，直接惠及广东超300万建筑工人及30万环卫工人 。
- 平台经济从业者纳入保障范围，体现政策对灵活就业群体的覆盖 。
1.政策调整影响
2. 未发放高温津贴的企业面临2000-10000元罚款 。企业合规要求
广东河源高温补贴作为法定工资项目，其300元/月或13.8元/天的标准具有强制性和普惠性，涵盖露天与室内高温作业群体。政策通过独立核算规则、特殊群体保护及明确维权路径，构建了多维度劳动者权益保障体系。