25天
钦州市为生育一孩的男性职工提供法定护理假，符合条件的家庭可享受政策保障的休假权益及配套待遇。
一、政策依据与适用范围
法律基础
依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条，符合生育政策的夫妻，男方享受25天护理假，与女方增加的50天产假同步执行。适用条件
- 生育行为需符合国家及地方计划生育政策；
- 夫妻双方需提供结婚证、生育登记证明等材料；
- 男方需在子女出生后一年内申请休假。
二、待遇保障与执行规范
薪资福利
护理假期间，工资、津贴、奖金等福利待遇不得扣减。若用人单位未缴纳生育保险，工资由单位全额承担。生育津贴关联
- 参保男性可申领护理假津贴，计算公式为：单位上年度月平均工资÷30×25天；
- 未参保者由单位参照同类岗位标准发放补贴。
| 生育情况 | 女方产假总天数 | 男方护理假天数 | 生育津贴覆盖范围 |
|---|---|---|---|
| 一孩 | 148天（98+50） | 25天 | 医疗费、生育津贴 |
| 二孩 | 168天（98+70） | 25天 | 同左 |
| 三孩 | 178天（98+80） | 25天 | 同左 |
三、休假安排与注意事项
休假灵活性
25天护理假可连续或分段使用，需提前与用人单位协商，并留存书面申请记录。争议解决途径
- 若用人单位拒绝执行，可向当地劳动监察部门投诉；
- 涉及薪资纠纷可通过劳动仲裁或司法程序维权。
钦州市通过明确的陪产假政策和生育保障体系，为新生家庭提供支持。建议职工提前了解政策细节，确保休假权益与福利待遇全面落实，必要时通过合法途径维护自身利益。