会发放高温津贴。

在辽宁营口，即使工作场所配备了空调，只要符合国家或地方规定的高温津贴发放条件，用人单位仍需依法发放高温津贴。高温津贴的发放与是否安装空调无直接关系，而是取决于工作环境的实际温度和劳动者的工作性质。

一、高温津贴的发放依据

1. 国家规定
   根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在日最高气温达到35℃以上时，需向露天作业的劳动者发放高温津贴。对于非露天作业的劳动者，若工作场所温度无法降低到33℃以下，也应发放津贴。

2. 地方政策
   辽宁省的高温津贴标准为每人每月200元，发放时间为6月至9月。营口市作为辽宁省的一部分，执行这一标准。

   对比项	国家规定	辽宁营口地方政策
   发放条件	日最高气温≥35℃或室内≥33℃	执行国家规定
   发放标准	由地方制定	200元/月
   发放时间	由地方规定	6月至9月

二、空调与高温津贴的关系

1. 空调的作用
   空调可以降低工作环境的温度，但高温津贴的发放依据是实际温度，而非是否安装空调。如果室内温度仍无法降至33℃以下，即使有空调，仍需发放津贴。

2. 特殊情况
   对于某些特殊行业（如冶炼、锅炉等），即使安装了空调，工作环境温度仍可能超标，用人单位需严格按照规定发放津贴。

   对比项	有空调但温度达标	有空调但温度超标
   是否发放津贴	不发放	发放
   法律依据	符合规定	违反规定

三、劳动者的权益保障

1. 维权途径
   如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁维护权益。

2. 企业责任
   用人单位需为劳动者提供防暑降温措施，并按时足额发放高温津贴，否则可能面临行政处罚。

   对比项	合规企业	违规企业
   津贴发放	按时足额发放	未发放或不足额
   法律后果	无	行政处罚或赔偿

在辽宁营口，高温津贴的发放与空调无关，而是以实际温度和工作性质为依据。劳动者应了解自身权益，用人单位也需严格遵守相关规定，共同保障夏季工作的健康与安全。