128天
舟山市女职工法定产假为128天，包括国家规定的98天和地方增加的30天。难产增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天。
一、产假时间规定
- 正常分娩：产假为128天（含产前假15天）。
- 难产：增加15天，总计143天。
- 多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。
- 流产：
- 怀孕未满4个月：15天。
- 怀孕满4个月：42天。
二、特殊情况下产假规定
- 早产或超期分娩：按正常分娩对待，产假为128天。
- 流产：
- 怀孕不满3个月：20-30天。
- 怀孕3个月以上、7个月以下：50天。
三、产假期间待遇
- 工资：产假期间工资照发，不影响福利待遇。
- 生育津贴：从生育保险基金中支付，不足部分由用人单位补足。
- 其他福利：如一次性分娩营养补助费、一次性补贴等。
四、产假延长政策
- 晚育奖励假：女职工在法定产假期满后，可享受30天奖励假。
- 男方护理假：男方享受15天护理假，工资、奖金和福利待遇照发。
五、申请材料
- 生育证明或计划生育手术证明。
- 本人身份证。
- 用人单位相关证明。
六、注意事项
- 女职工在产假期满后仍需治疗的，可按疾病医疗待遇办理。
- 产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。
七、对比其他地区产假政策
| 地区 | 法定产假（天） | 难产增加（天） | 多胞胎增加（天/个） | 地方奖励假（天） |
|---|---|---|---|---|
| 舟山 | 98 | 15 | 15 | 30 |
| 杭州 | 98 | 15 | 15 | 30 |
| 宁波 | 98 | 15 | 15 | 30 |
| 温州 | 98 | 15 | 15 | 30 |
总结
舟山市女职工产假政策明确，保障了女性的生育权益。产假期间，工资、福利待遇不受影响，同时享受生育津贴和多项补贴。合理规划产假时间，有助于产后恢复和家庭生活平衡。