驻马店产假工资和生育津贴计算方式如下：
符合政策的女职工可享受产假期间的工资与生育津贴，两者不重复领取。若产假工资低于生育津贴标准，则差额由单位补足；若高于则按原工资发放。
一、产假工资计算规则
- 工资基数：以女职工产前12个月平均工资（含加班费、奖金等）为基准，需不低于当地最低工资标准（2023年驻马店为2000元/月）。
- 发放周期：产假全程（基础产假98天+延长产假60天，共158天），由用人单位按正常出勤支付工资。
- 特殊情况：难产、多胞胎分娩等可额外增加产假天数，工资按实际休假天数顺延。
二、生育津贴申领与发放
津贴标准：
- 按用人单位上年度职工月平均工资计算（需≥驻马店社会平均工资的60%）。
- 发放天数与产假天数一致（158天）。
- 表格对比：
项目 计算基数 最低保障标准 发放主体 生育津贴 单位月均工资 社平工资 60% 生育保险基金 产假工资 个人实际工资 最低工资 2000 用人单位
申领条件：
- 参加生育保险满12个月且连续缴费至分娩当月。
- 需提交医学证明、身份证、社保卡等材料至参保地医保局。
待遇衔接：
若生育津贴高于产假工资，差额由单位补发；若低于则按原工资发放。
三、注意事项
- 缴费年限不足：未满12个月者仅能申请医疗报销，无法享受生育津贴。
- 中断缴费影响：停缴期间产生的产假工资需自行承担。
- 争议处理：用人单位拒付差额可向劳动监察部门投诉。
综上，驻马店产假工资与生育津贴的核心逻辑是“就高不就低”，确保女职工权益不受损。建议提前确认单位社保缴纳情况，并保留工资条、缴费记录等凭证以备后续申领。