可以，上海女职工依法享受98天基础产假，符合生育政策的另加30天生育假，难产或多胞胎再增加15天。
在上海，女职工生育可享受法定的产假和生育假，具体天数根据生育情况而定。以下是相关政策的具体说明：
一、产假与生育假规定
基础产假
- 国家规定：98天（含产前15天）。
- 上海地方政策：符合生育政策（如生育一孩或二孩）的女职工，额外享受30天生育假。
特殊情况延长
- 难产：增加15天。
- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。
情形 基础产假 生育假 总天数（单胎） 普通生育 98天 30天 128天 难产 +15天 30天 143天 多胞胎（双胎） +15天/胎 30天 158天
二、产假待遇
工资发放
- 产假期间，用人单位需按女职工原工资标准支付待遇，不得降低。
- 生育津贴由社保基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资。
配偶陪产假
上海男性职工可享受10天陪产假，工资照发。
福利类型 适用对象 天数/金额 支付方 产假工资 女职工 原工资标准 用人单位 生育津贴 女职工 单位月平均工资 社保基金 陪产假 男职工 10天 用人单位
三、申请流程
- 材料准备
身份证、结婚证、生育证明、医院诊断书等。
- 提交单位
女职工需提前向用人单位提交材料，由单位统一申领生育津贴。
上海通过完善的生育保障政策，确保女职工权益得到落实。合理规划假期和待遇申领，有助于减轻家庭育儿负担，促进母婴健康。