有，哺乳假时长为3个月，每日可享1小时哺乳时间。
营口生二孩可依法享受哺乳假，政策明确规定生育第二个子女的女性员工在婴儿满1周岁前，每日工作时间可安排1小时哺乳时间（两次各30分钟），哺乳假时长为3个月。若婴儿确诊为体弱儿，哺乳期可延长至最多6个月。哺乳假期间工资按基本工资与津贴的80%发放，不影响晋级、调薪及工龄计算。

一、哺乳假政策核心内容

1. 适用对象与条件

• 仅限生育第二个子女且婴儿未满1周岁的女性员工。
• 需向用人单位提出书面申请，经单位批准后方可执行。
• 劳动合同不得因哺乳假解除，保障劳动权益。

2. 哺乳时间与假期时长

3. 工资与福利待遇

• 工资标准：基本工资+职务津贴的80%（3个月或6个月哺乳假）；
• 全额工资：若请1年哺乳假（含产假），基本工资全额发放，津贴暂停；
• 其他权益：不影响晋升、调薪资格，工龄连续计算。

二、哺乳假申请与注意事项

1. 申请流程

• 提交书面申请，附婴儿出生证明等材料；
• 单位需在15个工作日内书面答复；
• 申请获批后，调整工作安排以保障哺乳时间。

2. 特殊情形处理

• 体弱儿认定：需二级以上医疗机构出具证明，延长哺乳期至6个月；
• 多胞胎家庭：每多1名婴儿，每日哺乳时间增加30分钟；
• 灵活安排：两次哺乳时间可合并使用，便于个性化需求。

3. 职场权益保障

• 禁止歧视：用人单位不得因哺乳假降低工资或解除合同；
• 岗位调整：哺乳期内可协商减少工作强度或调岗，但薪资不得减少；
• 争议解决：劳动仲裁部门可介入处理哺乳假相关纠纷。

三、与其他生育政策的衔接

1. 与产假的关联

• 产假时长：营口二孩产假为98天+30天（晚育奖励），总计128天；
• 假期叠加：哺乳假与产假不可叠加，但哺乳期从产假结束日起延续。

2. 与其他假期的协调

• 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月产前假，与哺乳假独立计算；
• 护理假：配偶可享15-30天护理假，具体时长依地方规定。

四、常见问题解答

1. 哺乳假期间能否请假？

可申请延长或调整，但需提供医疗机构证明。

2. 哺乳假工资如何计算？

基本工资基数为申请前12个月平均工资，剔除绩效奖金后按80%发放。

3. 哺乳期结束后如何返岗？

单位应安排原岗位或同等条件岗位，不得因哺乳期歧视。

总结

营口二孩哺乳假政策从时间、工资、权益保障等多维度保护女性劳动者，确保母婴健康与职场公平。符合条件的女性员工应主动申请，用人单位需严格执行相关规定，共同构建和谐的生育支持环境。