158天
无锡女职工生育一孩可享受产假，具体为国家规定的98天基础产假与江苏省延长的60天产假之和，共计158天，特殊情况（如难产、多胞胎）可增加产假天数，产假期间享受生育津贴或工资待遇。
一、产假天数及特殊情况
1. 基础产假
根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
2. 延长产假
江苏省明确，符合政策生育子女的女职工在国家产假基础上延长60天，无锡同步执行该标准。
3. 特殊情况增加天数
- 难产（如剖宫产）：增加15天，总产假天数为158+15=173天。
- 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。
| 情形 | 基础产假 | 延长产假 | 特殊增加天数 | 总产假天数 |
|---|---|---|---|---|
| 顺产（一孩） | 98天 | 60天 | 0天 | 158天 |
| 难产（一孩） | 98天 | 60天 | 15天 | 173天 |
| 多胞胎（一孩+1） | 98天 | 60天 | 15天 | 173天 |
二、产假期间待遇
1. 生育津贴
- 计算方式：职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
- 发放方式：2025年3月起全面推行“免申即享”，产假结束后津贴直接发放至个人社保卡金融账户，无需提交纸质材料。
2. 工资支付
- 已参保职工：由生育保险基金支付生育津贴，若津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额；高于则无需退还。
- 未参保职工：由用人单位按产假前工资标准（含基本工资、奖金、津贴）支付。
三、其他相关假期
1. 男方护理假
符合政策的夫妻，女方产假期间（158天），男方享受15天护理假，国家法定休假日不计入护理假。
2. 育儿假
子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，国家法定休假日不计入，且不按子女数量叠加享受。
无锡女职工生育一孩可享受158天产假，包含国家基础产假与江苏延长产假，难产或多胞胎等特殊情况可增加天数。产假期间通过生育津贴或用人单位支付获得工资待遇，男方享有15天护理假，夫妻双方在子女3周岁前每年可休10天育儿假，多维度保障生育及育儿权益。