广东育儿假10天是强制执行吗

​广东育儿假10天是强制执行的​​,用人单位必须依法落实。根据《广东省人口与计划生育条例》,子女3周岁以内的父母每年各享10天育儿假,且法院判例明确支持职工维权。以下是关键要点:

  1. ​法律强制性​​:育儿假是法定权益,用人单位拒绝批准属违法行为,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。深圳等个别地区虽无强制细则,但全省整体政策具有约束力。

  2. ​休假规则​​:

    • 按子女周岁年度计算,每年10天可拆分使用(原则上不超过2次)。
    • 多子女家庭不叠加天数,以最小子女满3周岁为限。
    • 假期为工作日,不含节假日和双休日。
  3. ​工资待遇​​:用人单位需明确育儿假工资标准,不得低于当地最低工资,鼓励参照陪产假标准支付。未休假期工资折算需依法协商。

  4. ​维权途径​​:职工可向人社部门投诉(如12345热线)或申请劳动仲裁,用人单位违规将面临整改要求及赔偿。

​提示​​:建议职工保留生育证明等材料,及时与用人单位沟通休假安排,遇侵权时主动运用法律手段保障权益。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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