可以
根据广东省关于育儿假的规定,10天育儿假 可以分开休 ,但需符合以下条件:
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不可叠加与累积
育儿假以子女周岁为计算单位(如2024年1月1日-2025年1月1日),每年仅享受10天,不可跨年累积。 若有多个子女,需按年龄较小的子女满3周岁后停止享受。
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可拆分与灵活安排
同一计算年度内最多可拆分2次,例如:
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方案A:一方一次性休10天,另一方分2-3天/次多次休假;
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方案B:夫妻双方各分5天休假。
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不包含法定假日与周末
10天假期需在周岁周年内休完,且不包含国家法定假日与周末,需以实际工作日计算。
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用人单位的协调义务
用人单位需在制度中明确育儿假工资待遇(如不低于工资80%),并允许员工根据家庭需求灵活安排休假方式。
建议 :建议提前与用人单位沟通具体安排,确保符合单位用工管理要求。若需跨年度休完,需在当年内完成。