广东省的10天育儿假执行方式主要包括以下几点：
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假期天数与对象：根据相关政策，广东省的育儿假为10天，适用于符合法律、法规规定生育子女的父母。这包括生育一孩、二孩及三孩的父母。
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休假方式：育儿假可以由父母双方协商决定，由其中一方休假，也可以由双方分别休假。这意味着父母可以根据家庭的实际情况和需求来安排育儿假的休假方式。
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休假时间：育儿假的休假时间一般安排在子女出生后的一年内，具体时间由用人单位根据工作安排和员工需求来确定。
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工资待遇：休育儿假期间，员工的工资待遇按照国家和广东省的相关规定执行。根据《广东省人口与计划生育条例》，休育儿假期间，员工的工资、奖金、福利待遇不变。
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用人单位责任：用人单位应当保障员工依法享有的育儿假权益，不得因员工休育儿假而降低其工资、福利待遇，不得因此解除与员工的劳动关系。
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监督与投诉：如果用人单位违反相关规定，员工可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构维护自己的合法权益。
总结：广东省的10天育儿假为符合条件的员工提供了更多的休假选择，有助于员工更好地平衡工作与家庭生活。员工在休假前应与用人单位协商，确保休假安排符合自身需求，同时了解相关工资待遇规定，以保障自身合法权益。