根据广东省2025年最新育儿假政策，10天育儿假的安排方式如下：

一、基本政策规定

1. 假期时长与对象

   • 在子女3周岁以内，父母每年各享受10天育儿假，可累计使用。

   • 若生育多子女，每多生育1个子女，父母每年可增加10天育儿假。

2. 假期性质

   • 育儿假与公共假期（如元旦）不重叠，需单独计算。

二、灵活休假方式

1. 连续集中休假

   • 家长可选择一次性休完10天，需提前15天书面通知用人单位并获得批准。

2. 分次分段休假

   • 分次休假 ：每年最多不超过2次，每次2-3天，可灵活安排在孩子关键成长节点（如第一次说话、入学等）。

   • 分段休假 ：每次不少于3天，可分散在全年，例如每月1-2天，便于平衡工作与家庭。

三、注意事项

1. 申请流程

   • 需向单位提交婴儿出生证明、父母关系证明等材料，具体流程因单位而异，建议提前咨询人力资源部门。

2. 权益保障

   • 育儿假期间工资待遇保持不变，用人单位不得以任何形式克扣。

   • 若因育儿假影响绩效评估，用人单位需提供合理证明。

3. 地区差异

   • 广州市作为试点城市，在分段休假方面规定更细致，但其他城市（如深圳、广州）也基本遵循分次分段原则。

建议父母根据自身工作安排和家庭需求，与用人单位协商确定最优休假方案，同时关注单位最新通知以了解细节。