根据云南怒江自治州的社保政策，公司需承担的社保费用基于员工的社保缴费基数及各险种的单位缴费比例。以社保缴费基数为21400元为例，公司承担的费用可按以下方式计算：

1. 社保缴费基数与比例

根据怒江自治州相关政策，社保缴费基数通常为职工月平均工资的60%至300%。单位需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例如下：

• 养老保险：单位承担19%，个人承担8%。
• 医疗保险：单位承担9%，个人承担2%。
• 失业保险：单位承担1%，个人承担0.5%。
• 工伤保险：单位承担0.75%，个人不缴费。
• 生育保险：单位承担0.5%，个人不缴费。

2. 示例计算

以社保缴费基数为21400元计算，公司每月需承担的社保费用为：

• 养老保险：21400 × 19% = 4066元
• 医疗保险：21400 × 9% = 1926元
• 失业保险：21400 × 1% = 214元
• 工伤保险：21400 × 0.75% = 160.5元
• 生育保险：21400 × 0.5% = 107元

3. 总计费用

公司每月需为员工承担的社保费用总计为：
4066 + 1926 + 214 + 160.5 + 107 = 7313.5元

4. 提示与建议

• 社保缴费基数和比例可能因政策调整而变化，建议定期查询当地社保局或相关部门的最新通知。
• 若员工工资高于社保缴费基数上限，公司仍需按照上限标准缴纳社保费用。

通过合理规划社保缴费，企业既能保障员工权益，也能规避潜在的法律风险，同时优化成本管理。