在云南昆明，社保基数为23700元时，公司需要承担的费用大约为 每月8000元左右，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在昆明，养老保险的公司缴费比例为16%。公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为23700元×16%=3792元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，公司缴费比例一般为8%。公司每月需要支付的医疗保险费用为23700元×8%=1896元。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担，公司缴费比例一般为0.7%。公司每月需要支付的失业保险费用为23700元×0.7%=165.9元。这部分费用用于在员工失业时提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要支付的工伤保险费用为23700元×0.5%=118.5元。这部分费用用于保障员工在工作中发生意外时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要支付的生育保险费用为23700元×0.8%=189.6元。这部分费用用于保障女职工在生育期间的相关待遇。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%至12%，具体比例由公司自行决定。假设按10%计算，公司每月需要支付的住房公积金费用为23700元×10%=2370元。这部分费用用于员工的住房保障。
在云南昆明，社保基数为23700元时，公司每月需要承担的总费用大约为3792元（养老保险） + 1896元（医疗保险） + 165.9元（失业保险） + 118.5元（工伤保险） + 189.6元（生育保险） + 2370元（住房公积金） = 8522元。具体费用可能会根据政策的调整和公司的实际情况有所变化。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的实际需求和福利保障。通过合理的社保规划，企业可以在遵守法律法规的提升员工的满意度和归属感。