在陕西宝鸡，社保基数为8700元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为 每月2800元左右 ，具体费用因缴费比例不同而有所变化。
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在宝鸡，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以8700元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳1392元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳696元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工缴纳60.9元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工缴纳43.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作过程中发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳69.6元的生育保险费用。这部分费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在陕西宝鸡，社保基数为8700元时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用约为2800元左右。具体费用可能会因工伤保险缴费比例的不同而有所变化。企业还需要注意当地的社保政策和法规变化，以确保按时足额缴纳社保费用，避免因漏缴或少缴而带来的法律风险。对于员工来说，了解公司承担的社保费用也有助于更好地维护自身的合法权益。企业在制定薪酬和福利政策时，也应充分考虑社保费用的影响，以实现企业和员工的双赢。