四川攀枝花社保基数为14600时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例如下：养老保险16%，医疗保险8.5%，失业保险0.6%，工伤保险0.2%，生育保险0.5%，总计约25.8%。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。根据现行政策，养老保险的缴费比例为16%。以社保基数14600元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为14600元×16%=2336元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在四川攀枝花，医疗保险的缴费比例为8.5%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为14600元×8.5%=1241元。
3. 3.失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。失业保险的缴费比例为0.6%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为14600元×0.6%=87.6元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例为0.2%。公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为14600元×0.2%=29.2元。
5. 5.生育保险：生育保险为员工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。生育保险的缴费比例为0.5%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为14600元×0.5%=73元。

四川攀枝花社保基数为14600元时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为2336元（养老保险） + 1241元（医疗保险） + 87.6元（失业保险） + 29.2元（工伤保险） + 73元（生育保险） = 3766.8元。总计约25.8%的社保费用由公司承担。

企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和比例进行操作，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以适应新的政策要求。通过合理规划社保缴费，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工的满意度和归属感。