在四川成都，如果社保基数为18000元，公司需要承担的费用大约为6300元。具体费用会因社保项目的不同比例而有所变化，以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在成都，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担14%，个人承担2%。以18000元为基数，公司每月需承担2520元（18000元×14%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目，成都的医疗保险缴费比例为8.9%，其中公司承担6.5%，个人承担2.4%。公司每月需承担1170元（18000元×6.5%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为0.6%，由公司和个人共同承担，公司承担0.5%，个人承担0.1%。公司每月需承担90元（18000元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需承担90元（18000元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例为0.8%。公司每月需承担144元（18000元×0.8%）。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保，但也是员工福利的重要组成部分。缴费比例通常为5%至12%，由公司和个人各承担一半。假设按照10%的比例计算，公司每月需承担1800元（18000元×10%）。
在四川成都，如果社保基数为18000元，公司每月需承担的费用大约为6300元（2520元 + 1170元 + 90元 + 90元 + 144元 + 1800元）。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等多个方面。
需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能会根据政策的变化而调整，因此企业在实际操作中应密切关注相关政策的变化，以确保合规缴纳社保费用。企业在制定薪酬方案时，也应充分考虑社保费用的影响，以提供具有竞争力的薪酬福利。