在广东惠州，社保基数为10900时，公司需要承担的费用大约为每月3829.85元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。根据惠州市的规定，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以10900元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为10900元×16%=1744元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为10900元×6.5%=708.5元。医疗保险不仅为员工提供基本的医疗保障，还包括大病保险等附加保障。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.8%，个人承担0.2%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为10900元×0.8%=87.2元。失业保险为员工在失业期间提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为10900元×0.5%=54.5元。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为10900元×1%=109元。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（可选）：虽然住房公积金不属于社保范畴，但许多公司也会为员工缴纳。住房公积金的缴费比例通常为5%-12%，由公司和个人各承担一半。如果按照10%的比例计算，公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为10900元×10%÷2=545元。
在广东惠州，社保基数为10900时，公司每月需要为每位员工承担的总费用大约为3829.85元（1744 + 708.5 + 87.2 + 54.5 + 109 + 545）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也为员工提供了全面的社会保障。
提示：企业在计算社保费用时，应根据当地政策和员工的具体情况（如年龄、工龄等）进行详细核算，以确保合规和准确。及时了解政策变化，调整缴费基数和比例，以避免不必要的风险和损失。