在广东惠州，社保基数为11900时，公司需要承担的费用大约为每月3808元。这一费用涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在惠州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%。以11900的社保基数计算，公司每月需承担的费用为11900*16%=1904元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%。公司每月需承担的费用为11900*6.5%=773.5元。医疗保险不仅为员工提供基本的医疗保障，还包括大病保险等附加保障。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.8%。公司每月需承担的费用为11900*0.8%=95.2元。失业保险为员工在失业期间提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担的费用为11900*0.5%=59.5元。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担的费用为11900*1%=119元。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（可选）：虽然住房公积金不属于社保范畴，但很多公司也会为员工缴纳。住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，假设公司选择缴纳8%，则每月需承担的费用为11900*8%=952元。
在广东惠州，社保基数为11900时，公司每月需承担的费用大约为3808元（1904 + 773.5 + 95.2 + 59.5 + 119）。如果加上住房公积金，公司承担的总费用可能会更高。了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地规划财务和保障自身权益。企业在承担这些费用的也应关注相关政策的变化，以便及时调整人力资源策略，确保合规运营。