江西赣州社保基数10000元时，公积金月缴存额范围为1000元至2400元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如，若按最低比例5%计算，每月缴存额为10000×（5%+5%）=1000元；若按最高比例12%计算，则缴存额为10000×（12%+12%）=2400元。
缴存基数与工资关系
公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，赣州2024年基数上限为22472元，下限为1740元。基数10000元在合法范围内，可直接作为计算基准。
缴存比例自主选择
单位和个人的缴存比例均需在5%-12%之间，且比例一致。例如，单位选择8%，则个人也需缴纳8%，合计月缴存额为1600元（10000×16%）。
公积金用途与权益
缴存资金全额进入个人账户，可用于购房、租房、装修等住房需求，或符合条件时提取。长期缴存还能增加贷款额度，享受低息公积金贷款。
提示：实际缴存额以单位最终确认为准，建议通过赣州公积金官网或APP查询个人账户明细。合理规划公积金使用，可最大化住房福利效益。
江西赣州社保基数8300元对应的公积金月缴存额为830元至1992元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低比例5%计算，单位与个人各缴415元；若按最高比例12%计算，则双方各缴996元。 赣州公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，2024-2025年度的基数范围为1740元至22472元。8300元属于合规基数，需注意以下要点：
在江西赣州，若社保基数为8200元，公司承担部分约为总费用的31.6% （即2591.2元/月），涵盖养老、医疗、失业、生育和工伤保险。以下是具体分项说明： 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，即1640元/月。 医疗保险 ：公司承担12%，缴费金额为984元/月。 失业保险 ：公司缴纳比例为2%，需支付164元/月。 生育保险 ：费率为0.6%，公司缴纳49.2元/月。 工伤保险
江西赣州社保基数8100元时，企业每月需承担约2187元至2308.5元 ，具体金额根据工伤保险缴费比例浮动（0.2%-1.5%）而定，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五类。 养老保险 单位缴费比例为16%，计算为 8100×16%=1296元 。这是社保中企业承担的最大单项支出，直接影响员工退休待遇的统筹账户资金积累。 医疗保险 单位按6.5%比例缴纳，金额为 8100×6.5%=526
在江西赣州，社保基数为7900元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即7900元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择确定。以下是关于江西赣州社保基数7900元情况下公积金的详细说明： 1.公积金缴存基数：与社保基数一致：在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保基数相同。江西赣州的社保基数为7900元时，公积金的缴存基数通常也是7900元。特殊情况
在江西赣州，社保基数7500元对应的公积金月缴存额为750元 （按个人和单位各5%的比例计算）。以下是具体分析： 公积金计算方式 赣州公积金缴存基数通常与社保基数一致，个人和单位缴存比例均为5%。月缴存额为： 7500 \times 5\% = 375元$$（个人部分） $$7500 \times 5\% = 375元$$（单位部分） 合计每月公积金账户入账 **750元**。
江西赣州社保基数7400元时，公司每月需承担约1753.8元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.7%）和生育保险（0.7%）的缴费。企业社保成本占工资总额的23.7%左右 ，个人承担部分为8%养老、2%医疗和0.5%失业。 养老保险 ：公司按16%比例缴纳，基数7400元时每月需支付1184元
江西赣州社保基数7300元时，公司每月需承担约1752元至1953元 ，具体金额因工伤保险行业风险浮动（0.5%-2%）而略有差异。关键费用包括养老保险（1168元）、医疗保险（474.5元）、失业保险（36.5元）等 ，企业需依法足额缴纳以保障员工权益。 养老保险 ：公司按16%比例缴纳，7300元×16%=1168元/月 ，占比最高
江西赣州社保基数7100元时，公司承担的费用大约是多少？ 在江西赣州，当社保基数为7100元时，公司需要承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体比例如下： 养老保险 ：公司需承担16%的比例，即 7100 × 16% = 1136 元。 医疗保险 ：公司需承担8%的比例，即 7100 × 8% = 568 元。 失业保险 ：公司需承担0.5%的比例，即 7100
在江西赣州，社保基数为6900元时，公司需要承担的费用大约为社保基数的30%-35%左右，具体金额在2070元至2415元之间。 以下是对此问题的详细解析： 1.社保构成及比例：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据赣州现行的社保政策，各项保险的缴费比例大致如下：养老保险：单位承担16%左右。医疗保险：单位承担6%左右。失业保险：单位承担0.5%左右。工伤保险
江西赣州社保基数11800元时，公司每月需承担约3168.8元（含养老、医疗、失业等险种） ，具体金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异。以下为详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%（2025年最新数据），基数11800元对应月缴 11800 × 16 元。 医疗保险 ：单位比例6.5%-10%，取中间值8%计算，月缴 11800 × 8 元（含大病保险单位部分）。
江西赣州社保基数12000元时，公司每月需承担约3120元 （含养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。以下是具体分项说明： 养老保险 ：公司缴纳比例为20%，即12000×20%=2400元。 医疗保险 ：公司缴纳比例为6%，即12000×6%=720元。 失业保险 ：公司缴纳比例为0.6%，即12000×0.6%=72元。 工伤保险 ：公司缴纳比例约2%（行业浮动），即12000×2%=240元
江西赣州社保基数12100元，公积金是多少？ 根据相关政策，江西赣州的住房公积金缴存比例为5%到12%之间，单位和职工个人的缴存比例相同。我们可以根据社保基数12100元和缴存比例来计算公积金的金额。 计算公式 ： 公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 × 2 其中，缴存比例为单位和职工个人各一半，即0.5%到6% 计算过程 ： 假设选择最低的缴存比例5%，则： 公积金月缴存额 =
江西赣州社保基数12200元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额约1220-2928元（个人与单位合计）。具体金额需根据单位实际选择的缴存比例计算。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（12200元），缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如： 若单位选择5%，则个人和单位每月各缴存610元，合计1220元； 若选择12%
江西赣州社保基数12400元时，公司每月需承担约2821元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、生育保险（0.7%）和工伤保险（行业费率约0.5%-1.6%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即 12400 × 16% = 1984 元，是占比最高的部分。 医疗保险 ：单位承担6.5%，即 12400 × 6.5% = 806
江西赣州社保基数为12400元时，其住房公积金的月缴存额为968元至2912元 之间。具体金额取决于缴存比例，单位和个人比例可从5%到12%不等。 1. 缴存比例范围 根据赣州市住房公积金政策，单位和个人住房公积金缴存比例通常为5%至12% 。例如： 如果缴存比例为5%，则月缴存额为12400元 × 5% × 2 = 1240元 。 如果缴存比例为12%，则月缴存额为12400元 × 12% ×
江西赣州社保基数12500的情况下，公积金缴存金额为1500元至2500元之间，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。 公积金缴存比例通常为12%，但不同单位可能会有不同的缴存比例设定。以下是对此问题的详细解析： 1.社保基数与公积金的关系：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础。在江西赣州，社保基数为12500元，这意味着个人的各项社保缴费以及公积金缴存金额都将以此为基础进行计算
江西赣州社保基数12900元时，公司每月需承担约3315.3元 ，具体计算方式为基数乘以企业总缴费比例25.7%（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.4%+生育保险0.8%）。以下从政策框架、计算逻辑、影响因素等方面展开分析： 社保基数与缴费结构 社保基数是企业为员工缴纳社保费用的计算基准，通常根据当地上年度职工月平均工资确定。江西赣州的企业社保包含养老保险
江西赣州社保基数为13100元时，公司每月大约需承担2620元至2882元的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的单位缴纳部分，具体数额会根据政策调整及企业所属行业有所不同。 我们来详细解析各项社会保险的单位缴费比例。养老保险方面，单位通常需要按照员工社保基数的16%-20%进行缴纳。基于13100元的基数计算，这一项上企业的支出将在2096元至2620元之间波动
江西赣州社保基数13200元时，公司每月需承担约3630元（含养老、医疗等五险），具体比例因险种而异，其中养老保险占比最高（约22%）。 养老保险 ：公司按22%缴纳，即13200×22%=2904元，是社保支出的主要部分。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，即13200×10%=1320元，另需注意部分地区含附加费用。 失业保险 ：公司承担1%，即132元，比例较低但不可忽视。
