江西赣州社保基数9200的情况下，公司需要承担的费用大约为每月 2990元 左右。具体费用会因社保项目及缴费比例的不同而有所变化。以下是详细的费用构成及说明：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在江西赣州，养老保险的个人缴费比例为8%，而公司缴费比例为16%。以9200元为基数计算，公司每月需要承担1472元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。江西赣州的医疗保险个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%。公司每月需要承担736元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活。江西赣州的失业保险个人缴费比例为0.5%，公司缴费比例为0.5%。公司每月需要承担46元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险是公司全额承担的保险项目，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要承担46元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险也是公司全额承担的保险项目，缴费比例一般为0.5%。公司每月需要承担46元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：住房公积金是员工福利的一部分，个人和公司的缴费比例均为12%。以9200元为基数计算，公司每月需要承担1104元的住房公积金费用。
江西赣州社保基数为9200元的情况下，公司每月需要承担的社保费用总计约为2990元。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障和福利。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，以确保财务的稳健和员工的福利保障。通过合理的成本控制和政策利用，企业可以在保障员工权益的实现自身的可持续发展。