在江西南昌，社保基数为13500元时，公司需要承担的费用大约为 4050元 ，具体金额会因社保项目的比例不同而有所变化。 以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在南昌，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。公司需要承担的费用为13500元×16%=2160元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在南昌，医疗保险的缴费比例通常为公司承担6%，个人承担2%。公司需要承担的费用为13500元×6%=810元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司需要承担的费用为13500元×0.5%=67.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业的不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司需要承担的费用为13500元×0.5%=67.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例通常为0.5%。公司需要承担的费用为13500元×0.5%=67.5元。
6. 6.住房公积金：住房公积金虽然不属于社保，但也是员工福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%到12%。假设缴费比例为12%，则公司需要承担的费用为13500元×12%=1620元。

在江西南昌，社保基数为13500元时，公司需要承担的总费用大约为2160元（养老保险） + 810元（医疗保险） + 67.5元（失业保险） + 67.5元（工伤保险） + 67.5元（生育保险） + 1620元（住房公积金） = 4792.5元。具体金额可能会根据当地政策和公司选择的缴费比例有所不同，但总体上，公司承担的费用大约为员工工资的35.5%左右。

提示：企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策和比例进行操作，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以适应新的法规要求。