在安徽淮北，社保基数为9700元时，公司需要承担的费用大约为每月3104元。 这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。根据淮北市的政策，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以9700元为基数，公司每月需要为每位员工支付1940元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付776元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付97元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供一定的经济保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付48.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付97元的生育保险费用。这部分费用用于保障女员工在生育期间的医疗费用和产假期间的工资补贴。

在安徽淮北，社保基数为9700元时，公司每月需要承担的费用总计为：1940元（养老保险） + 776元（医疗保险） + 97元（失业保险） + 48.5元（工伤保险） + 97元（生育保险） = 2958.5元。加上一些地方性的附加费用和调整，最终公司承担的总费用大约为3104元。

提示：企业在为员工缴纳社保时，应密切关注当地政策的变化，因为社保缴费基数和比例可能会根据经济发展和政策的调整而变化。企业可以通过定期咨询当地社保部门或专业服务机构，确保合规缴纳社保费用，既保障员工的权益，也避免因漏缴或少缴而带来的法律风险。