在安徽淮北，社保基数为12600元时，公司需要承担的费用大约为3780元。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以社保基数12600元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为：12600元×16%=2016元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为：12600元×8%=1008元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为：12600元×0.5%=63元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，通常在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为：12600元×0.5%=63元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位承担0.8%，个人不承担。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为：12600元×0.8%=100.8元。
在安徽淮北，社保基数为12600元时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用为：
2016元（养老保险） + 1008元（医疗保险） + 63元（失业保险） + 63元（工伤保险） + 100.8元（生育保险） = 3750.8元。
实际费用可能因具体政策和调整而略有不同，但大致范围在3700元至3800元之间。
企业在为员工缴纳社保时，应密切关注当地政策的变化，以确保合规操作。员工也应了解自身权益，确保自身利益不受损害。通过合理的社保规划，企业和员工可以共同实现可持续发展。