在浙江舟山，社保基数为11700元时，公司需要承担的费用大约为 3510元 ，具体费用根据各项社保的比例有所不同。

1. 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在舟山，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以11700元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为11700元×16%=1872元。
2. 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为11700元×8%=936元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为11700元×1%=117元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为11700元×0.5%=58.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为11700元×0.8%=93.6元。
6. 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。缴费比例一般为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为11700元×6%=702元。

在浙江舟山，社保基数为11700元时，公司每月需要为每位员工承担的总费用为1872元（养老保险） + 936元（医疗保险） + 117元（失业保险） + 58.5元（工伤保险） + 93.6元（生育保险） + 702元（住房公积金） = 3779.1元。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策的变化而调整，因此建议企业定期关注最新的社保政策，以确保合规缴纳。