在江苏苏州，若社保缴费基数为4800元，​​公司每月需承担约1008元​​（含养老、医疗等五险），其中养老保险占比最高（约624元），其次是医疗保险（144元）和住房公积金（480~576元）。这一费用会根据行业工伤风险等级和公积金比例浮动，但整体占基数的21%左右。

1. ​​养老保险是公司缴费大头​​：单位按基数13%缴纳（4800×13%=624元），远高于个人承担的8%。高基数缴费意味着未来员工养老金待遇更高，但企业用工成本也同步增加。
2. ​​医疗与公积金比例需关注​​：医疗保险单位缴纳3%（144元），而公积金按10%~12%计算（双方各缴480~576元）。部分企业可能选择最低比例以控制成本，但会降低员工住房保障。
3. ​​工伤失业险成本较低​​：工伤保险单位费率0.4%（19.2元），失业保险0.5%（24元），这两项合计不足50元，但对员工工伤赔偿和失业救济至关重要。
4. ​​基数差异影响显著​​：对比最低基数3368元，4800元基数下公司多缴412元；若按上限26400元，则需缴纳4672元。企业需平衡合规性与成本，避免人为压低基数引发劳动纠纷。

建议企业通过苏州社保官网核验最新比例，并确保申报基数与员工实际工资一致。长期来看，合规缴费既能规避法律风险，也能提升员工福利满意度。