江苏苏州社保基数5500元时，公司每月需承担约1925元（具体比例35%），包含养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险0.8%。
养老保险
基数5500元×16%=880元，企业全额缴纳。
医疗保险
企业缴纳7.5%（含生育保险0.8%），即412.5元。
失业保险
企业承担0.5%，约27.5元。
工伤保险
按行业风险等级浮动（0.2%-1.9%），以0.4%为例约22元。
总结：企业总社保成本约1342元（不含公积金），实际缴费以当地最新政策为准。
江苏常州社保基数29200元对应的公积金月缴存额范围为2920元至7008元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按12%比例缴存，单位与个人各承担3504元，合计7008元/月；若按5%比例缴存，则合计为2920元/月。 缴存基数与上限 常州2025年公积金缴存基数上限为28800元，若单位申报的29200元超过上限
在江苏常州，社保基数为29200元时，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 总体而言，公司承担的社保费用大约在7000元至8000元之间，具体金额会因缴费比例的调整而有所变化。以下是详细的费用构成： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在常州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以29200元为基数
江苏常州社保基数29000元对应的公积金月缴存额为2320元至6960元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存规则 常州公积金缴存基数与社保基数一致，2025年单位及个人缴存比例均为5%-12%，且双方比例需相同。以基数29000元为例： 最低缴存 （5%）：单位+个人各缴1450元，合计2900元/月。 最高缴存
江苏常州社保基数28700元对应的公积金缴存金额为：个人和单位各按5%-12%的比例缴存，最低每月1435元（5%），最高每月3444元（12%）。 公积金缴存比例范围 常州市公积金缴存比例由单位和个人协商确定，范围为5%-12%，双方需按相同比例缴存。例如基数28700元时，若选择12%的比例，则个人和单位每月各缴存3444元（28700×12%）。 最低与最高缴存额计算
江苏常州社保基数28500元时，公司每月需承担约5415元，包含养老保险（16%）、医疗保险（8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%-1.9%）和生育保险（0.8%）的固定比例费用。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即28500×16%=4560元，是社保费用中占比最高的部分。 医疗保险 ：单位承担8%，即28500×8%=2280元
江苏常州社保基数28300的情况下，公司需要承担的社保费用比例较高，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 总体而言，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多项内容。以下是具体分点展开的论述： 1.养老保险：在常州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数28300元计算
江苏常州社保基数28200元时，公司每月需承担约5640元（具体为5644.8元） ，包含养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%-1.9%（以0.8%为例）、生育保险0.8%的缴费比例。以下是详细解析： 养老保险 ：单位缴纳比例为16%，即28200×16%=4512元。这是企业承担的最大单项费用，直接进入统筹账户。 医疗保险 ：单位缴纳8%
江苏常州社保基数27700元时，公司需承担约30.5%-32%的费用，月缴金额约8448.5元-8864元 。具体计算需结合养老（16%）、医疗（8%）、失业（0.5%）、工伤（0.1%-1.2%）、生育（0.8%）等险种比例，工伤费率因行业而异。 养老保险 ：基数×16%=4432元，企业全额承担。 医疗保险 ：基数×8%=2216元，含基本医疗（7%）与补充医疗（1%）。
江苏常州社保基数27600元时，公司需承担约65.5% ，个人承担约34.5% 。以下是具体分项计算及说明： 1. 养老保险 单位承担比例 ：19% 个人承担比例 ：8% 计算 ：单位承担 27600 × 19% = 5264元 ，个人承担 27600 × 8% = 2208元 2. 医疗保险 单位承担比例 ：8% 个人承担比例 ：2% + 5元/月 计算 ：单位承担 27600 × 8% =
江苏苏州社保基数7300元时，公积金每月缴存金额为730元至1752元（按5%-12%比例计算），个人与单位同比例缴纳 。具体金额因单位选择的公积金比例而异，需结合工资结构确认最终数值。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=基数×缴存比例。苏州规定比例范围为5%-12%，单位与个人按相同比例分担。以基数7300元为例： 按最低5%计算：7300 × 5 7300×5%=365
江苏苏州社保基数7600元时，公司每月需承担约2736元（含养老16%、医疗7%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.8%） ，具体比例可能因行业和年度政策微调。以下是详细解析： 养老保险 公司按基数16%缴纳，即7600×16%=1216元/月，为员工累计养老账户。 医疗保险 单位缴费比例为7%（含生育保险），对应7600×7%=532元，覆盖职工医疗及生育待遇。 失业保险
在江苏苏州，社保基数为7800元时，公积金每月缴存额为780~1872元 （按5%~12%比例计算），具体金额由单位选定比例后与个人同比例缴存。例如按最低5%计算，双方各缴390元；若按最高12%，则各缴936元。公积金可全额用于购房、租房或提取 ，且缴存基数与社保基数通常同步。 公积金缴存规则 ：苏州公积金缴存比例范围为5%~12%，单位与个人必须同比例缴存
苏州社保基数8000元时，公司需承担的社保费用约为 2720元 ，具体如下： 1. 养老保险 公司承担比例 ：16% 费用 ：8000元 × 16% = 1280元 2. 医疗保险 公司承担比例 ：10% 费用 ：8000元 × 10% = 800元 3. 失业保险 公司承担比例 ：0.5% 费用 ：8000元 × 0.5% = 40元 4. 工伤保险 公司承担比例 ：0
在江苏苏州，社保基数为8100元时，公积金的缴存金额取决于公积金缴存比例，通常为5%至12%之间。 假设缴存比例为常见的12%，则个人和单位每月分别缴存的公积金金额均为972元，总计1944元。以下是关于苏州社保基数8100元对应的公积金缴存金额的详细说明： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由单位根据自身情况在政策允许的范围内自行确定，一般为5%至12%。苏州地区的常见缴存比例为12%
江苏苏州社保基数8300元时，企业每月需承担约2150元 ，具体包含养老保险16%（1328元）、医疗保险8%（664元）、失业保险0.5%（41.5元）、工伤保险0.4%（33.2元）和生育保险0.8%（66.4元）。企业缴费总额占社保基数的25.9% ，是员工社保权益的核心保障方。 养老保险占比最高 ：企业按16%缴纳1328元，直接支撑员工未来养老金积累
在江苏苏州，若社保基数为8600元，公积金缴纳金额为基数×比例（5%-12%），单位与个人同比例缴存，最低430元、最高1032元 。 关键点解析 计算方式 公积金月缴存额=基数×缴存比例（双边），基数8600元按5%-12%比例计算，即： 最低 ：8600×5%×2=860元（单位+个人各430元） 最高 ：8600×12%×2=2064元（单位+个人各1032元）
在江苏苏州，社保基数为9200元时，公司需要承担的费用大约为每月2800元左右 ，具体费用因社保项目比例不同而有所变化。以下是详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以9200元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：9200元×16%=1472元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为：9200元×8%=736元。 3
江苏苏州社保基数9200元时，公积金月缴存额范围为920元至2208元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。若按常见的8%比例计算，个人和单位每月各缴736元，合计1472元；若按上限12%计算，则双方各缴1104元，合计2208元。公积金缴存基数通常与社保基数一致 ，但不得低于苏州社保下限（2024年为4879元）或超过上限34700元。 公积金计算逻辑
