在江苏南京，社保基数为17200时，公司需要承担的费用大约为 6053元 左右。具体费用因社保项目及比例不同而有所差异。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在南京，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以17200为基数，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为：17200*16%=2752元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担9%，个人承担1%。公司每月需要为员工支付的医疗保险费用为：17200*9%=1548元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工支付的失业保险费用为：17200*0.5%=86元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所变化，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付的工伤保险费用为：17200*0.5%=86元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付的生育保险费用为：17200*1%=172元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%-12%，具体比例由公司决定。假设公司选择缴纳10%，则公司和个人各承担5%。公司每月需要为员工支付的住房公积金费用为：17200*5%=860元。
在南京社保基数为17200的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为：2752 + 1548 + 86 + 86 + 172 + 860 = 6054元。需要注意的是，具体的缴费比例和政策可能会根据当地政府的调整而有所变化，因此企业在实际操作中应关注最新的政策动态。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用问题，还要关注员工的福利保障，确保员工能够享受到应有的社会保障。通过合理的社保规划，企业可以提升员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。