在江苏南京，社保基数为17800元时，公司每月需承担约4539元的社保费用，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.8%）。企业总缴费比例约25.5%，实际金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异。
企业需注意：工伤保险实行行业差别费率，若属高风险行业（如建筑），费率可能上浮至1.9%，此时公司月缴费用将增加约267元。建议通过社保测算工具或当地经办机构核实最终金额，确保合规缴费。
在江苏南京，社保基数为15000元时，公司每月需承担约3975元（26.5%比例） ，具体包含养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.4%和生育保险1.6%。以下是详细分项说明： 养老保险 公司按基数的16%缴纳，15000×16%=2400元/月 ，进入统筹账户，为员工未来养老金提供基础保障。 医疗保险 缴费比例为8%（含生育保险）
江苏南京社保基数14400元时，公司每月需承担约2880元（养老保险16%）、1008元（医疗保险7%）、72元（失业保险0.5%）、57.6元（工伤保险0.4%）和115.2元（生育保险0.8%），合计约4132.8元。 养老保险 ：基数14400元×16%=2304元，企业缴纳比例最高，直接进入统筹账户。 医疗保险 ：基数14400元×7%=1008元
江苏南京社保基数14200元时，公积金月缴存额在1420元至3408元之间 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。单位和个人的缴存比例相同，按1:1分担，例如选择12%比例时，双方各缴1704元，合计3408元。 公积金计算逻辑 ：南京公积金缴存额=基数×比例×2（单位+个人）。基数14200元在2025年1-6月处于政策允许范围内（上限39900元
江苏南京社保基数14100时，公积金缴存金额为1692元至3384元之间，具体金额取决于单位和个人缴存比例。 公积金缴存比例通常为5%至12%，因此在社保基数为14100元的情况下，公积金月缴存额会因比例不同而有所变化。以下是详细的计算和相关信息： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例由单位和个人共同承担，比例范围通常为5%至12%。例如，如果单位和个人均选择10%的缴存比例
在江苏南京，若社保缴费基数为13800元，公积金月缴存额最低为1380元（单位个人各5%），最高可达3312元（双方各12%），具体金额由单位选择的缴存比例决定。 公积金缴存基数 南京公积金缴存基数与社保基数独立计算，但单位通常按职工月均工资申报。若实际工资为13800元，则公积金缴存基数可直接按此数值确定，但需介于2490元至39900元之间。 缴存比例范围
根据南京市住房公积金政策，2024年度的公积金缴存基数上限为39900元，缴存比例范围为5%~12%，单位和个人缴存比例为1:1。若社保基数为13300元，按照最低缴存比例5%计算，公积金每月缴存金额为13300元 × 5% × 2 = 1330元。以下是详细说明： 1. 公积金缴存基数与比例 缴存基数 ：南京2024年度公积金缴存基数上限为39900元，但实际缴存基数需根据职工个人工资确定。
在南京，若社保基数为13200元，公积金月缴存额根据单位选择的缴存比例（5%-12%）计算，个人和单位每月各缴660元-1584元，合计1320元-3168元。 具体金额取决于单位实际执行的缴存比例，需注意2025年7月后基数可能随政策调整更新。 公积金计算规则 南京公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例），双方比例一致且为5%-12%。例如： 按8%比例
江苏南京社保基数13200的情况下，公司需要承担的费用大约为 约4716元 。这一数字是根据南京市当前的社保缴纳比例计算得出的，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是详细的费用构成和计算方法： 1.养老保险：养老保险的缴纳比例为公司承担16%，个人承担8%。以13200元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为13200元×16%=2112元。 2.医疗保险
在江苏南京，社保基数12700元对应的公积金缴存金额需根据公积金缴存基数和比例计算 。2025年南京公积金缴存基数范围为2280元至38700元，若单位按实际工资12700元作为公积金缴存基数，则个人和单位每月缴存总额为12700元×缴存比例×2 （比例通常为5%-12%），即最低635元、最高3048元。 分点说明： 公积金缴存基数确定 基数一般为职工上年度月平均工资
江苏南京社保基数20100元对应的公积金缴存额为2010元至4020元。 在南京，公积金缴存比例通常为10%至20%，根据这一比例，社保基数为20100元时，公积金月缴存额范围为2010元至4020元。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础。在南京，20100元是一个常见的社保基数。公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担
在江苏南京，社保基数20600元对应的公积金缴存金额为2472-4944元/月 （按12%最高比例计算）。具体金额取决于单位实际缴存比例（5%-12%），个人与单位同比例缴纳。 关键计算逻辑 基数确认 南京公积金缴存基数与社保基数一致（20600元），但不得超过当地上限（2025年南京上限为31800元）。 比例范围 单位与个人均按5%-12% 的比例缴存，合计10%-24%
江苏南京社保基数20700元时，公积金月缴存额为个人和单位各缴纳8%-12%，即双方每月分别缴存1656元至2484元，合计3312元至4968元。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，机关事业单位通常按12%执行，企业则可在8%-12%范围内自主选择。 公积金缴存比例范围 南京公积金缴存比例统一为5%-12%，但实际执行中多数单位采用8%-12%。以基数20700元计算：
江苏南京社保基数20800元时，公司每月需承担约4048元（具体比例：养老保险16%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.4%、生育保险0.8%） ，实际金额可能因工伤保险行业风险浮动略有差异。以下是详细解析： 费用构成 以基数20800元计算，公司承担部分为： 养老保险：20800×16% = 3328元 医疗保险：20800×7% = 1456元
{‘养老保险’: 3360.0, ‘医疗保险’: 1680.0, ‘失业保险’: 105.0, ‘工伤保险’: 105.0, ‘生育保险’: 105.0}
江苏南京社保基数21300的情况下，公司需要承担的费用大约为每月约8000元，具体金额取决于社保缴纳比例和具体险种的基数设定。 在南京，社保缴纳比例和基数设定是影响公司承担费用的关键因素。以下是具体展开的论述： 1.社保缴纳比例：养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%
江苏南京社保基数22300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为8392.5元，占社保基数的约37.65%。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要承担16%的比例。根据社保基数22300元计算，公司每月需要为每位员工缴纳3568元的养老保险。这一部分费用直接进入员工的社会统筹账户，用于支付未来的养老金。 2.医疗保险
江苏南京社保基数22500元时，公积金月缴存额为2700元至5400元（单位和个人合计），具体金额根据单位选择的缴存比例（5%-12%）计算。 例如，若按12%比例缴纳，个人和单位每月各缴2700元；若按最低5%比例，则各缴1125元。需注意公积金缴存基数上限为39900元（2025年标准），22500元未超限可全额作为基数。 公积金计算公式
