吉林辽源社保基数19500的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体金额根据当地社保缴费比例计算。 社保缴费基数19500元属于较高水平，因此公司承担的费用也相对较高。以下是具体的分点论述：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在吉林辽源，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。公司需要承担的养老保险费用为19500元×16%=3120元。
2. 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在吉林辽源，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司需要承担的医疗保险费用为19500元×8%=1560元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在吉林辽源，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司需要承担的失业保险费用为19500元×0.5%=97.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司需要承担的工伤保险费用为19500元×0.5%=97.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，个人不需要缴纳。在吉林辽源，生育保险的缴费比例一般为0.8%。公司需要承担的生育保险费用为19500元×0.8%=156元。

在吉林辽源社保基数为19500元的情况下，公司需要承担的总费用为：
3120元（养老保险） + 1560元（医疗保险） + 97.5元（失业保险） + 97.5元（工伤保险） + 156元（生育保险） = 5031元。
这意味着公司每月需要为每位员工支付的总社保费用为5031元。

提示：不同地区的社保政策可能会有所不同，具体缴费比例和基数应以当地社保部门的规定为准。公司在计算社保费用时，应及时关注政策变化，以确保合规缴纳。员工也可以通过社保查询平台了解自己的缴费情况，确保自身权益得到保障。