吉林辽源社保基数为21700时，公司需要承担的费用主要取决于各项社保的缴费比例。 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为公司承担16%、8%、0.5%、0.2%-1.9%（根据行业不同）和0.5%。 通过这些比例，我们可以计算出公司在不同社保项目上的具体承担金额。
- 1.养老保险：公司需要承担的费用为社保基数的16%。以21700元为基数，公司每月需要支付的养老保险费用为21700元×16%=3472元。这部分费用直接进入员工个人账户和统筹账户，用于保障员工退休后的基本生活。
- 2.医疗保险：公司需要承担的费用为社保基数的8%。以21700元为基数，公司每月需要支付的医疗保险费用为21700元×8%=1736元。这部分费用用于员工的医疗保障，包括门诊、住院等医疗费用报销。
- 3.失业保险：公司需要承担的费用为社保基数的0.5%。以21700元为基数，公司每月需要支付的失业保险费用为21700元×0.5%=108.5元。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活。
- 4.工伤保险：公司需要承担的费用根据行业不同，缴费比例在0.2%-1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，以21700元为基数，公司每月需要支付的工伤保险费用为21700元×0.5%=108.5元。这部分费用用于保障员工在工作期间发生工伤时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：公司需要承担的费用为社保基数的0.5%。以21700元为基数，公司每月需要支付的生育保险费用为21700元×0.5%=108.5元。这部分费用用于保障员工在生育期间的医疗费用和生育津贴。
吉林辽源社保基数为21700元时，公司每月需要承担的总费用为养老保险3472元 + 医疗保险1736元 + 失业保险108.5元 + 工伤保险108.5元 + 生育保险108.5元，总计5533.5元。 这些费用不仅保障了员工的基本权益，也体现了公司对员工福利的重视。企业应根据自身情况和行业特点，合理规划社保费用，确保员工的合法权益得到保障。