在2025年的大连，若社保基数设定为5300元，根据现行的社保缴费比例，公司需承担约14%的养老保险、8.5%的医疗保险、0.72%的工伤保险、0.5%的失业保险以及全额承担生育保险（约为0.7%），这意味着企业每月大约需要为每位员工缴纳1263.5元的社保费用。

针对辽宁大连地区，当社保基数为5300元时，企业所需承担的具体费用如下：

• 养老保险：按照企业承担的比例14%来计算，即5300元×14%=742元。这部分资金将用于积累员工未来的养老金储备。

• 医疗保险：企业需按8.5%的比例缴纳医疗保险费用，即5300元×8.5%=450.5元。这有助于保障员工在生病或受伤时能够得到及时有效的治疗。

• 工伤保险：基于行业风险的不同，工伤保险费率有所差异，但假设平均费率为0.72%，则企业需支付5300元×0.72%=38.16元。此费用旨在保护员工因工作原因遭受伤害时获得必要的经济补偿。

• 失业保险：企业需承担0.5%的失业保险费，即5300元×0.5%=26.5元。这项保险为员工在失业期间提供了基本的生活保障。

• 生育保险：虽然具体数值未直接给出，但通常情况下，企业会全额承担这一项保险，假设费率为0.7%，那么企业需额外支付5300元×0.7%=37.1元。生育保险确保了女性员工在生育期间享有相应的福利待遇。

总结而言，如果一个员工的社保基数是5300元，在不考虑可能存在的地方性调整或者特殊政策的情况下，企业每个月大概需要为该员工支付总计约1263.5元的社会保险费用。值得注意的是，这些数据仅为示例计算，实际金额可能会因为最新的政策调整而有所不同。企业和个人都应定期关注当地社保局发布的最新信息，以确保准确无误地了解自身的权利与义务。这也提醒我们，随着社会保障体系的不断完善，企业和个人应当更加重视社保的重要性，并积极履行各自的缴费责任。