在山西吕梁，当社保基数设定为25600元时，公司每月需承担约4100元至4900元不等的费用，具体数额取决于各项保险的具体缴费比例。 这一数值反映了公司在为员工缴纳社会保险时所承担的主要部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

根据山西省的相关规定，养老保险单位缴费比例通常为16%，这意味着对于基数为25600元的情况，公司每月需支付大约4100元（25600元 * 16%）作为养老保险费用。医疗保险方面，单位缴费比例大约在6%到10%之间，按照中间值8%计算，则公司每月需要额外支付约2050元（25600元 * 8%）用于医疗保险。失业保险单位缴费比例一般介于0.5%至1%，假设取平均值0.75%，则公司每月为此支付约192元（25600元 * 0.75%）。工伤保险的费率因行业而异，但大致范围在0.2%到1.9%之间，如果以中位数1%来估算，公司每月将为此支付约256元（25600元 * 1%）。生育保险单位缴费比例通常为0.8%，即公司每月还需支付约205元（25600元 * 0.8%）。

值得注意的是，上述计算仅为理论值，实际金额可能会根据最新的政策调整以及具体的行业差异有所变动。例如，某些特定行业的工伤保险费率可能高于平均水平，这会导致公司实际承担的总费用超出上述估计范围。不同地区也可能存在不同的最低和最高缴费基数限制，这些都会影响最终的计算结果。

在山西吕梁，若社保基数设为25600元，公司每月预计承担的社会保险费用总额大约落在4100元至4900元区间内。企业应密切关注当地社保部门发布的最新通知，确保准确无误地完成社保缴纳工作，保障员工权益的同时也遵守法律法规的要求。企业还应该定期检查并更新其内部的人力资源管理系统，以便及时反映任何政策变化对社保缴纳的影响。