山西吕梁社保基数27300元时，公司每月需承担约6006元（以养老保险22%、医疗保险10%、失业保险1%等比例计算），具体费用因工伤保险浮动比例可能略有差异。
公司社保缴费构成
公司需为员工缴纳养老保险（22%）、医疗保险（10%）、失业保险（1%）、工伤保险（0.5%-2%）和生育保险（0.8%）。以基数27300元计算，养老保险每月6006元、医疗保险2730元、失业保险273元，工伤保险和生育保险分别约136.5-546元和218.4元，合计约6006元（工伤保险按最低0.5%估算）。
个人与公司分担差异
个人仅承担养老保险8%、医疗保险2%+3元及失业保险0.2%，其余工伤和生育保险由公司全额负担。例如个人月缴约2184元（养老保险）+549元（医疗与失业），显著低于公司部分。
基数与比例的影响
若实际工资低于或高于27300元，需按当地上下限基数调整。工伤保险比例可能因行业风险浮动，公司总成本会相应变化。
提示：具体缴费金额可通过社保计算器或当地经办机构核实，确保符合最新政策。
根据山西吕梁2024年社保缴费政策，社保基数为8800元时，公司和个人需承担的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户） 养老保险缴费金额 = 8800元 × 20% = 1760元 个人缴费金额 = 8800元 × 8% = 704元 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2% 医疗保险缴费金额
山西吕梁社保基数25700时，公积金缴存金额取决于缴存比例（通常为5%-12%），按最高比例12%计算，个人和单位每月各缴3084元（25700×12%），合计6168元。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例，基数上限一般为当地平均工资的3倍。吕梁若以25700为基数，个人和单位按相同比例（如5%-12%）缴存，具体比例由单位选择。 常见比例下的示例 5%比例
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费标准，社保基数为25,700元时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴费比例 ：20% 个人缴费比例 ：8% 单位缴费金额 ：25,700元 × 20% = 5,140元 个人缴费金额 ：25,700元 × 8% = 2,056元 合计缴费 ：5,140元（单位） + 2,056元（个人） = 7,196元 二、医疗保险 单位缴费比例
在山西吕梁，当社保基数设定为25600元时，公司每月需承担约4100元至4900元不等的费用，具体数额取决于各项保险的具体缴费比例。 这一数值反映了公司在为员工缴纳社会保险时所承担的主要部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 根据山西省的相关规定，养老保险单位缴费比例通常为16%，这意味着对于基数为25600元的情况，公司每月需支付大约4100元（25600元 *
山西吕梁社保基数25300元时，公积金月缴存额为个人和单位各按基数的5%-12%计算，具体金额由单位选定比例。若按12%计算，个人和单位每月分别缴存3036元，合计6072元；若按最低5%计算，则分别为1265元，合计2530元。 公积金缴存基数与比例 吕梁公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准
山西吕梁社保基数25300的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月7628元 ，具体金额会根据不同险种的缴费比例有所变化。以下是详细解析： 1.社保缴费基数与比例：社保缴费基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资，山西吕梁的社保缴费基数为25300元。社保缴费比例由企业和个人共同承担，其中企业承担的比例较大。具体比例因地区和险种而异，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费政策，社保基数为25,100元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户） 公司每月缴纳金额：25,100元 × 20% = 5,020元 个人每月缴纳金额：25,100元 × 8% = 2,008元 医疗保险 单位缴纳比例
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的缴费基数25000元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴费比例：19% 个人缴费比例：8% 缴费金额：25000元 × 19% = 4750元 （单位） 医疗保险 单位缴费比例：8.8% 个人缴费比例：2% 缴费金额：25000元 × 8.8% = 2200元 （单位） 失业保险 单位缴费比例：0.5%
山西吕梁社保基数24900元时，公司每月需承担约5976元（含养老、医疗等五险），具体比例因险种而异，其中养老保险占比最高（约22%）。 养老保险 ：公司按基数的22%缴纳，24900×22%=5478元，是社保支出最大项。 医疗保险 ：单位缴费比例为10%，即24900×10%=2490元，个人另承担2%。 失业保险 ：公司缴纳1%（249元），个人仅需0.2%。 工伤保险 ：费率0.5%
山西吕梁社保基数28500元时，公积金月缴存额为2850元至6840元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位各承担一半 ，即最低每月合计缴存2850元（5%比例），最高合计6840元（12%比例）。 公积金计算方式 公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。吕梁规定缴存比例范围为5%-12%，且个人与单位比例一致。例如： 按5%计算
山西吕梁社保基数28700元时，公司需承担约 7187.5元/月 （具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、生育保险0.7%、工伤保险0.5%-2%，合计约25.05%）。 养老保险 ：公司按16%缴纳，即28700×16%=4592元/月。 医疗保险 ：公司按6.5%缴纳，即28700×6.5%=1865.5元/月。 失业保险
400元 根据山西吕梁2024年社保及公积金政策，结合8000元缴费基数计算如下： 一、公积金缴存金额 单位和个人缴存比例 吕梁公积金单位和个人缴存比例最低为5%，最高为12%，且单位需为1%的整数倍。 若按最低比例计算： $$8000 \times 5% = 400 \text{元}$$ 8000元基数对应的公积金月缴存额为 400元 （单位和个人各200元）。 缴存基数范围限制
山西吕梁社保基数28900元时，公司每月需承担约7225元（按25%比例估算），具体包括养老保险19%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%-2%、生育保险0.8%等费用 。以下是详细分析： 养老保险 ：公司缴纳比例为19%，基数28900元时每月需缴5491元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，对应2890元/月，此外个人需承担2%+3元。 失业保险
山西吕梁社保基数29100元时，公司需承担约8730元（按30%比例估算） ，具体金额根据养老（16%）、医疗（8%）、失业（0.7%）、工伤（0.2%-1.9%）、生育（1%）等险种比例计算。 分项说明： 养老保险 ：基数×16%（4656元） 医疗保险 ：基数×8%（2328元），含基本医疗+大病互助 失业保险 ：基数×0.7%（203.7元） 工伤保险 ：基数×0
山西吕梁社保基数为29100时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即29100元 。根据这一基数，公积金的月缴存额可以通过计算得出，具体金额取决于缴存比例。以下是详细说明： 1.公积金缴存基数：公积金缴存基数通常与社保基数一致。在山西吕梁，社保基数为29100元，因此公积金缴存基数也应为29100元。这一基数是计算公积金月缴存额的基础。 2.公积金缴存比例：公积金缴存比例由单位和个人共同承担
根据2024年吕梁市住房公积金缴存政策，结合您提供的信息，2024年吕梁市住房公积金的缴存基数上限为28100元（即2023年职工月平均工资的3倍），但实际执行中存在地区差异，需结合具体行政区域判断： 缴存基数范围 下限 ：离石区、孝义市、汾阳市、柳林县等7个市区的最低工资标准为1980元/月，其他县市最低1880元/月。 上限 ：2024年调整后
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费标准，社保基数为29,500元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：29,500元 × 20% = 5,900元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：29,500元 × 8% = 2,360元 失业保险 单位缴纳比例：0.8% 计算金额：29,500元 × 0.8% = 236元
山西吕梁社保基数29500元对应的公积金月缴存额为3540元（按12%最高比例计算） ，具体金额需根据单位实际选择的缴存比例（5%-12%）确定。关键点 ：公积金缴存基数上限为23784元（2024年标准），若29500元超过上限则按23784元计算；单位和个人缴存比例需一致，合计最高月缴存额5708元（含单位与个人部分）。 公积金计算规则
