山西吕梁社保基数27800元时，公司每月需承担约6950元（25%比例），具体包括养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险1%。以下是详细分项计算：
养老保险
基数27800元的16%由单位缴纳，即 4448元/月，为社保中企业承担的最大比例项目。
医疗保险
单位缴纳比例为6.5%（含生育保险合并后的综合比例），对应 1807元/月，部分地区可能要求额外补充医保。
失业保险
单位费率0.7%，约 194.6元/月，个人通常缴纳0.3%，但企业部分单独计算。
工伤保险
行业基准费率0.2%-1.9%（如建筑业较高），按平均0.5%估算为 139元/月，实际需以企业工伤风险等级为准。
生育保险
已并入医保，多数地区不单独征收，原单位1%费率由医保统筹覆盖。
提示：实际金额可能因行业工伤费率、地方医保政策差异浮动，建议通过“山西省人社厅社保测算工具”输入企业类型精准核算。
山西吕梁社保基数26300元对应的公积金月缴存额为2630元至6312元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，个人和单位各承担一半 。例如，若按8%比例缴纳，则个人和单位每月分别缴存2104元，合计4208元。 公积金缴存基数与比例 吕梁公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，2025年基数上限为26300元（参考2024年数据推算）
2024-2025年山西吕梁社保缴费基数若为26300元/月，公司承担的社保费用约为 7335.8元/月 （含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体比例因险种而异。 公司社保承担明细 养老保险 ：缴费比例22%，即26300×22%=5786元/月。 医疗保险 ：单位缴费10%，即26300×10%=2630元/月（含基本医疗及补充部分）。 失业保险 ：单位缴费1%
根据2024年山西吕梁社保缴费政策，社保缴费基数为4113元至20564元，单位缴费比例根据险种不同有所差异。若个人缴费基数为24200元（超出最高档），则单位需按实际缴费基数（即24200元）的80%（即1936元）为职工缴纳社保。以下是具体说明： 一、单位需为职工缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴费比例：19% 计算金额：24200元 × 19% = 4618元 注意
根据山西吕梁2024年社保缴费政策，社保基数为8800元时，公司和个人需承担的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户） 养老保险缴费金额 = 8800元 × 20% = 1760元 个人缴费金额 = 8800元 × 8% = 704元 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2% 医疗保险缴费金额
山西吕梁社保基数25700时，公积金缴存金额取决于缴存比例（通常为5%-12%），按最高比例12%计算，个人和单位每月各缴3084元（25700×12%），合计6168元。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例，基数上限一般为当地平均工资的3倍。吕梁若以25700为基数，个人和单位按相同比例（如5%-12%）缴存，具体比例由单位选择。 常见比例下的示例 5%比例
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费标准，社保基数为25,700元时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴费比例 ：20% 个人缴费比例 ：8% 单位缴费金额 ：25,700元 × 20% = 5,140元 个人缴费金额 ：25,700元 × 8% = 2,056元 合计缴费 ：5,140元（单位） + 2,056元（个人） = 7,196元 二、医疗保险 单位缴费比例
在山西吕梁，当社保基数设定为25600元时，公司每月需承担约4100元至4900元不等的费用，具体数额取决于各项保险的具体缴费比例。 这一数值反映了公司在为员工缴纳社会保险时所承担的主要部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 根据山西省的相关规定，养老保险单位缴费比例通常为16%，这意味着对于基数为25600元的情况，公司每月需支付大约4100元（25600元 *
山西吕梁社保基数25300元时，公积金月缴存额为个人和单位各按基数的5%-12%计算，具体金额由单位选定比例。若按12%计算，个人和单位每月分别缴存3036元，合计6072元；若按最低5%计算，则分别为1265元，合计2530元。 公积金缴存基数与比例 吕梁公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准
山西吕梁社保基数25300的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月7628元 ，具体金额会根据不同险种的缴费比例有所变化。以下是详细解析： 1.社保缴费基数与比例：社保缴费基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资，山西吕梁的社保缴费基数为25300元。社保缴费比例由企业和个人共同承担，其中企业承担的比例较大。具体比例因地区和险种而异，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
山西吕梁社保基数28900元时，公司每月需承担约7225元（按25%比例估算），具体包括养老保险19%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%-2%、生育保险0.8%等费用 。以下是详细分析： 养老保险 ：公司缴纳比例为19%，基数28900元时每月需缴5491元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，对应2890元/月，此外个人需承担2%+3元。 失业保险
山西吕梁社保基数29100元时，公司需承担约8730元（按30%比例估算） ，具体金额根据养老（16%）、医疗（8%）、失业（0.7%）、工伤（0.2%-1.9%）、生育（1%）等险种比例计算。 分项说明： 养老保险 ：基数×16%（4656元） 医疗保险 ：基数×8%（2328元），含基本医疗+大病互助 失业保险 ：基数×0.7%（203.7元） 工伤保险 ：基数×0
山西吕梁社保基数为29100时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即29100元 。根据这一基数，公积金的月缴存额可以通过计算得出，具体金额取决于缴存比例。以下是详细说明： 1.公积金缴存基数：公积金缴存基数通常与社保基数一致。在山西吕梁，社保基数为29100元，因此公积金缴存基数也应为29100元。这一基数是计算公积金月缴存额的基础。 2.公积金缴存比例：公积金缴存比例由单位和个人共同承担
根据2024年吕梁市住房公积金缴存政策，结合您提供的信息，2024年吕梁市住房公积金的缴存基数上限为28100元（即2023年职工月平均工资的3倍），但实际执行中存在地区差异，需结合具体行政区域判断： 缴存基数范围 下限 ：离石区、孝义市、汾阳市、柳林县等7个市区的最低工资标准为1980元/月，其他县市最低1880元/月。 上限 ：2024年调整后
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费标准，社保基数为29,500元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：29,500元 × 20% = 5,900元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：29,500元 × 8% = 2,360元 失业保险 单位缴纳比例：0.8% 计算金额：29,500元 × 0.8% = 236元
山西吕梁社保基数29500元对应的公积金月缴存额为3540元（按12%最高比例计算） ，具体金额需根据单位实际选择的缴存比例（5%-12%）确定。关键点 ：公积金缴存基数上限为23784元（2024年标准），若29500元超过上限则按23784元计算；单位和个人缴存比例需一致，合计最高月缴存额5708元（含单位与个人部分）。 公积金计算规则
山西吕梁社保基数29600元时，公司每月需承担约7104元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤保险0.5%+生育保险0.5%），具体比例可能因政策微调略有浮动。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，按29600元基数计算，每月需缴4736元。这是企业社保支出中占比最高的部分，直接关联员工退休待遇。 医疗保险 ：单位承担8%，即2368元
在山西吕梁，若社保基数为29800元，公积金月缴存额最高可达7152元（单位+个人合计） ，具体计算基于12%的最高缴存比例。以下是关键点解析： 缴存比例 吕梁公积金缴存比例为5%-12%，单位和个人按相同比例缴纳。若按最高12%计算，个人和单位每月各缴29800×12%=3576元，合计7152元。 缴存基数限制 公积金缴存基数需符合当地标准，通常为职工上年度月均工资，且不超过社平工资3倍
