在山西吕梁，若社保基数设定为27900元，根据现行规定，公司需承担的养老保险部分约为4464元（16%），医疗保险约为1813.5元（6.5%），失业保险约为139.5元（0.5%），工伤保险则根据具体行业费率有所不同，而生育保险同样由企业全额承担。 这些费用构成了企业每月为员工缴纳社保的主要组成部分。

• 养老保险：按照最新的社保政策，企业需要为其员工缴纳的养老保险比例为工资基数的16%。对于一个社保基数为27900元的员工来说，企业每月需支付的养老保险金额即为27900元乘以16%，等于4464元。

• 医疗保险：企业的缴费比例为6.5%，这意味着对于上述提到的社保基数，企业每月需额外支付1813.5元作为医疗保险费。

• 失业保险：虽然失业保险的缴费比例相对较低，仅为0.5%，但对于高基数的员工而言，这仍是一笔不可忽视的支出。基于27900元的基数，企业每月需支付约139.5元用于失业保险。

• 工伤保险与生育保险：这两类保险均由企业全额承担，但具体的缴费比例可能会依据不同的行业或企业类型有所变化。例如，工伤保险的比例可能介于0.5%至1.6%之间，具体数值取决于单位所处的风险类别；生育保险的缴费比例则固定，但同样完全由企业负担。

总结起来，尽管山西吕梁的企业在为员工缴纳社保时面临一定的经济压力，尤其是当社保基数较高时，这些投入不仅有助于保障员工的基本权益，还能促进社会的稳定和谐。企业在制定人力资源预算时应充分考虑这些因素，并确保按时足额地为员工缴纳社保费用。了解最新的社保政策和调整趋势，可以帮助企业更好地规划财务支出，避免不必要的罚款或其他法律风险。