生育津贴是女职工产假期间的法定收入，公司无权克扣或拒付。根据我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由社保基金支付至用人单位账户后，必须全额发放给员工，且不得附加任何条件。若公司截留、克扣或拖延支付，属于违法行为，员工可通过法律途径维权。
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生育津贴的法律性质
生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间的生活保障，相当于产假工资的替代。用人单位已缴纳生育保险的，津贴由社保基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参保的，由单位按产假前工资标准支付。津贴高于本人工资的，差额部分归员工所有；低于的，单位需补足。 -
公司拒付的常见借口与违法性
部分企业以“未返岗”“不符合内部规定”或“二胎政策”为由拒付，均属无效。例如：
- 协议约定“返岗后发放津贴”因违法而无效；
- 以员工离职、二胎为由拒付，法院明确判定需全额支付并赔偿；
- 将津贴视为“企业奖励”或“福利”属于概念混淆，津贴是法定待遇，非单位恩赐。
- 维权步骤与证据准备
员工可依次采取以下行动：
- 协商沟通：书面要求公司支付并保留记录；
- 投诉举报：向当地劳动监察部门提交劳动合同、生育证明、津贴转账记录等证据；
- 劳动仲裁：申请裁决公司支付津贴及赔偿金，仲裁时效为1年；
- 诉讼执行：对仲裁结果不服可起诉，胜诉后申请强制执行。
- 特殊情况处理
- 公司未参保：由单位承担全部津贴，员工可主张工资差额及滞纳金；
- 津贴被挪用：向社保机构举报，要求追回并追究单位责任；
- 异地生育：按参保地标准申领，材料需加盖医院公章。
女职工应主动了解权益，留存产假证明、工资流水等证据。遇到侵权时，果断运用法律武器，避免因沉默助长企业违法行为。