换公司后领取生育津贴的标准主要依据原单位的缴费基数和产假期间所在单位的平均工资来确定，这意味着即使您在产假期间更换了工作单位，您的生育津贴仍会按照您生孩子时所在单位的上年度职工月平均工资为基准进行计算并发放。

如果您在怀孕期间或产假开始前更换了工作单位，那么生育津贴的计算将基于您分娩时所在单位的缴费情况。这意味着，新单位需要根据其上一年度职工月平均工资来计算您的生育津贴金额。值得注意的是，为了确保顺利领取生育津贴，您必须保证生育保险的缴纳没有中断，并且符合当地关于参保时长的要求。

如果是在产假期间换了新的工作单位，生育津贴的日标准以及发放单位都会依据您生孩子时所在的单位来决定。也就是说，即便您产后换了工作，生育津贴依然由您生产时的单位负责申报，并根据该单位的上年度职工月平均工资来核发。在这种情况下，您需要向原单位提供必要的文件和信息以完成津贴申请流程。

在准备材料方面，无论是否换工作，您都需要准备好一系列证明文件，如身份证、结婚证、出生证明等。您需要与原单位的人力资源部门保持沟通，确保所有相关手续都已妥善办理。新单位也应当积极配合提供所需的信息和支持，以便顺利完成生育津贴的申领过程。

重要的是要了解不同地区的具体政策可能有所不同，因此建议详细咨询当地的社保机构或者通过官方网站获取最新的规定。尽管换工作可能会影响一些行政程序，但它并不会影响您获得应得的生育津贴的权利。只要遵循正确的步骤提交必要的文件，并确保所有相关的社会保险费用按时足额缴纳，您就能够顺利地领取到这笔重要的经济支持。在整个过程中，保持与前后雇主的良好沟通至关重要，这有助于确保所有的细节都被正确处理，从而避免任何不必要的延误或问题。