生育津贴打到公司账户后，员工可通过与单位协商转账、法律途径解冻账户或申请特殊渠道提取。关键点：津贴属于法定权益，单位需配合转账；若账户冻结，可向法院申请解冻；特殊情况下（如单位破产）可直接发放至个人账户。
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常规提取流程
生育津贴通常由社保部门审核后打入公司账户，单位需在收到款项后30天内转账至员工个人账户。员工需提供身份证、生育证明等材料，配合单位完成申领手续。若单位拖延，可向劳动监察部门投诉。 -
账户冻结等特殊情况处理
若公司账户因债务问题被冻结，员工可向法院提交申请，要求解冻部分资金用于支付生育津贴。需提供劳动合同、生育津贴核定单等证据，法院裁定后可直接划拨至个人账户。 -
单位拒绝配合的维权方式
若单位拒不转账，员工可申请劳动仲裁或起诉，要求支付津贴及赔偿。法律明确规定，单位不得截留津贴，差额部分（如津贴低于工资标准）也需补足。 -
直接发放至个人的例外情形
部分地区允许津贴直接支付至个人社保卡或指定银行账户，但需满足条件（如单位注销、破产等）。员工需提交单位证明、账户注销文件等材料。
提示：生育津贴申领时效通常为产后18个月内，建议尽早办理并保留所有凭证。若遇复杂情况，及时咨询当地社保部门或法律专业人士。