​​男士的生育津贴需通过用人单位或当地社保经办机构申领，核心条件包括单位足额缴纳生育保险、配偶未就业且符合计划生育政策，津贴金额按单位上年度月平均工资计算，可享受15天护理假津贴。​​

1. ​​申领条件​​
   男方需满足单位连续缴纳生育保险费满10个月（部分地区要求不同），配偶未参加职工或居民医保且生育行为符合计划生育政策。若配偶已享受生育津贴，男方通常不可重复申领。

2. ​​材料准备​​
   需提供身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、新生儿出生证明、出院记录、配偶失业证明（如适用）及单位银行账户信息。部分地区要求额外材料，如费用明细清单或户籍证明。

3. ​​办理流程​​

   • ​​单位代办​​：多数情况下由用人单位人事部门汇总材料，提交至社保经办机构审核。
   • ​​个人申请​​：少数地区允许个人直接到社保窗口办理，需携带单位盖章的申请表及相关证件原件及复印件。
   • ​​津贴发放​​：审核通过后，津贴拨付至单位账户，再由单位转付个人，全程约需10-15个工作日。

4. ​​津贴标准​​
   按男方所在单位上年度职工月平均工资除以30天计算，乘以护理假天数（通常为15天）。例如，单位月均工资为9000元，津贴即为$9000÷30\times 15=4500$元。

5. ​​地区差异​​
   具体政策因省市而异，如上海、深圳等地可能放宽配偶就业限制或延长护理假天数，建议提前咨询当地医保局或通过政务平台查询细则。

​​提示​​：尽早联系单位HR或访问当地政府官网获取最新办理指南，避免因材料不全或政策变动延误申领。