公益岗交的保险包含生育险,且依法享受生育保险待遇。公益性岗位虽具临时性,但根据国家规定,用人单位必须为员工缴纳五险一金(含生育险),符合条件的女性职工可正常申领生育津贴和报销医疗费用。
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生育险的覆盖与权益
公益岗人员与其他职工一样,只要单位依法缴纳社保,生育险即自动纳入保障范围。生育前需连续缴费满一年,产假期间可享受生育津贴(由社保支付,非用人单位承担),并报销产检、分娩等医疗费用。 -
政策依据与执行
公益性岗位的劳动合同虽不适用无固定期限条款,但《劳动合同法实施条例》明确要求地方政府为安置人员提供社保补贴,确保五险一金缴纳。实践中,生育险待遇与普通职工无异,需通过社保系统申领。 -
常见疑问澄清
部分人误认为公益岗“临时性”影响社保权益,实则生育险作为法定险种,不受岗位性质限制。若遇单位拒缴,可向当地人社部门投诉维权。
公益岗的生育险保障是国家对就业困难群体的兜底政策之一,参保人员应主动了解流程,确保权益落地。