在贵州黔南，社保基数5900元和5000元的主要区别体现在缴费金额和未来待遇水平方面，具体区别如下：

缴费金额差异

• 养老保险：以单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，5900元基数下单位月缴944元、个人472元；5000元基数下单位月缴800元、个人400元，两者月缴费差额达216元。
• 医疗保险：以单位缴费比例8%、个人缴费比例2%计算，5900元基数下单位月缴472元、个人118元；5000元基数下单位月缴400元、个人100元，两者月缴费差额达72元。
• 失业保险：以单位缴费比例0.7%、个人缴费比例0.3%计算，5900元基数下单位月缴41.3元、个人14.7元；5000元基数下单位月缴35元、个人15元，两者月缴费差额达26.3元。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，费率分别为0.2%和1%，具体费用因行业风险等级和个人工资水平而异。

待遇水平影响

• 养老金：计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，退休金通常越高。例如，在缴费年限相同的情况下，5900元基数对应的个人账户积累更多，退休后每月领取金额更高。
• 医疗报销：医保报销政策主要与就医范围、药品目录等有关，但部分地区的一些补充医保待遇可能与缴费基数挂钩。5900元基数可能在一些特定情况下能享受到更好的医疗保障。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前缴费金额增加，但未来可能享受到更高的社会保障待遇。参保人应根据自身经济状况、收入水平以及对未来保障需求等因素综合考虑，选择合适的社保基数。