生育津贴的领取需满足一定条件并按规范流程操作，具体如下：

一、领取条件

1. 参保要求

   需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求10个月），且生育或终止妊娠当月已正常享受生育保险待遇。

2. 生育政策符合性

   生育行为需符合国家及地方计划生育政策（如生育数量、间隔等）。

二、所需材料

1. 基础证件

   结婚证、身份证、户口簿。

2. 医疗相关材料

   出生医学证明、住院发票、诊断证明或出院小结（加盖公章）。

3. 其他材料

   单位介绍信、社保缴纳证明（部分地区需要）。

三、申请流程

1. 单位申报

   生育后由单位经办员在15日内提交材料至社保局或生育保险经办机构，填写《生育保险生育登记表》。

2. 审核与发放

   社保局审核通过后，生育津贴通常在20个工作日内发放，计算标准为：
   $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

   产假天数包括98天基础产假（含15天产前检查），难产或多胞胎生育可额外增加15天/个。

四、注意事项

1. 与产假工资的关系

   若单位已支付产假工资，则不能同时领取生育津贴，需选择其中一种。

2. 异地参保处理

   外地户籍员工未参加当地生育保险的，生育津贴由单位按当地规定支付产假工资。

五、法律依据

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴由生育保险基金或单位支付，具体取决于参保情况。