不可以
根据我国现行法律规定，生育津贴的领取需要满足以下条件，其中缴纳生育保险是核心前提：
一、生育津贴的领取条件
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用人单位已缴纳生育保险
生育津贴是生育保险的组成部分，只有用人单位依法缴纳生育保险费，职工才能申领生育津贴。
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符合生育情形
包括生育、实施计划生育手术或法律、法规规定的其他情形。
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生育津贴计算标准
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、未缴纳生育保险的替代方案
若用人单位未缴纳生育保险，职工无法直接申领生育津贴，但可通过以下方式获得生育相关保障：
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要求单位补缴
职工可要求用人单位补缴生育保险费用，补缴后需在分娩后1年内办理相关手续。
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单位自行申报
若单位依法缴纳了其他社保（如养老保险和医疗保险），可向社保部门申请生育津贴，但需符合当地政策规定。
三、特殊情况说明
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配偶参保 ：若用人单位未缴纳生育保险，但配偶已参保，部分地区允许使用配偶的生育保险报销生育费用，但需符合晚育等条件。
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非婚生育 ：未婚生育或非婚生育的职工，因违反计划生育规定，无法申领生育津贴及生育保险待遇。
总结
生育津贴的申领以用人单位缴纳生育保险为前提，未缴纳的情况下需通过其他途径解决。建议职工及时与用人单位沟通参保事宜，避免影响生育相关权益。